Angajările cu inteligență artificială schimbă regulile jocului, dar cresc frustrarea de ambele părți
Inteligența artificială a intrat definitiv în procesul de recrutare, promițând eficiență, rapiditate și obiectivitate. În realitate, însă, atât companiile, cât și candidații descoperă că automatizarea excesivă a angajărilor creează un climat tot mai frustrant și mai impersonal. Pe fondul încetinirii pieței muncii, interviurile conduse de algoritmi și documentele generate automat au devenit norma, iar efectele […]