Veste importantă pentru toți angajații din România. E oficial, toți se vor bucura

Un nou succes pentru deputații USR în proiectele legislative depuse în ultimul an și jumătate. Conform deputatei USR Cristina Prună, astăzi Parlamentul a aprobat un nou proiect ce modifică și completează art. 34 din Codul muncii. Prin adoptarea acestui amendament, Legea nr. 53/2003 va da voie angajatului să-și vadă datele proprii în REVISAL (Registrul de evidență a salariaților). În același timp un angajat va putea urmări dacă angajatorul i-a plătit acestuia toate contribuțiile către stat, conform legislației în vigoare.

Angajații vor avea acces la REVISAL

Inițiativa legislativă depusă de deputata USR încă din 2021,  are drept scop simplificarea, debirocratizarea și digitalizarea procedurii de obținere a unui extras din REVISAL (Registrul de evidență a salariaților). Practic, după aprobarea acestui amendament la art. 34 din Codul muncii, REVISAL devine accesibil online, in orice moment, oricărui angajat sau fost angajat.

„În conformitate cu prevederile art. 34 alin. (1) din Codul Muncii, fiecare angajator este obligat să înfiinţeze un registrul general de evidență al salariaţilor. Potrivit alin. (7) al aceluiaşi articol, metodologia de întocmire a registrului general de evidență a salariaților, înregistrările care se efectuează, precum și orice alte elemente în legătură cu întocmirea acestora se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.”, se spune în justificarea deputatei USR Cristina Prună în proiectul legislativ.

Cristina Prună: „Fără birocrație inutilă, fără proceduri greoaie și consumatoare de timp”

În 2017, printr-o Hotărâre a Guvemului nr. 905/2017 privind REVISAL (Registrul de evidență a salariaților), se prevede ca acest registru să se întocmească doar în format electronic. Angajatorii completează şi transmit datele online în registru, pe portalul Inspecţiei Muncii, conform art. 5 din HG nr. 905/2017. Aceştia se autentifică cu parolă pentru transmiterea online a acestor date. Datele din registru, transmise de angajatori, se stochează într-o bază de date administrată de Inspecţia Muncii.

Imagini sfâșietoare cu Florin Piersic după ce s-a retras la mănăstire: Mi se rupe sufletul să-l văd așa...

Ce este INTERZIS să faci în Ajun de Bobotează. E mare păcat, atragi ghinionul

Anastasia Lazariuc, de nerecunoscut! Imaginile au ajuns pe internet

Aoleu, Antonia dă COD ROȘU! A înnebunit pe toată lumea cu ultima apariție! Cum s-a lăsat pozată după ce a renunțat la sutien

Motivația deputatei mai spune că până la acest proiect legislativ, deși conform HG acestea trebuiau făcute, nu a existat un cadru legal prin care salariații să poată avea acces nerestricționat la datele proprii din REVISAL. Cristina Prună mai spune că pentru a obține un extras din registru, angajatii depindeau, fie de angajator, fie de Inspectoratul teritorial de muncă. În ambele situatii, extrasul era emis în urma depunerii unei cereri scrise, ce se soluționa în termen de 15 zile.

Odată cu adoptarea acestui nou amendament la Codul Muncii, acești pași sunt eliminați, iar angajații vor avea acces direct fără a mai depune vreo cerere către instituțiile statului.

„Fără birocrație inutilă, fără proceduri greoaie și consumatoare de timp, angajații din România vor avea acces, online și neîngrădit, la datele proprii din Registrul de evidență a salariaților (REVISAL).

Vor putea vedea, oricând, informațiile privind contractele de muncă și vechimea, dar și dacă angajatorii le-au plătit contribuțiile către stat”, spun reprezentanții USR despre proiectul inițiat de Cristina Prună.

Rămâne ca noul amendament să fie publicat în Monitorul Oficial, urmand că enunțul documentului să intre în vigoare imediat, iar accesul angajaților în REVISAL să nu mai fie restricționat.