Slabe șanse de angajare în 2023: dacă sperai să-ți schimbi jobul, ia-ți gândul

Pe fondul scumpirilor masive din ultimele luni, mulți români speră să-și redreseze situația financiară schimbându-și locul de muncă. Din nefericire pentru ei, sunt foarte slabe șansele de a-și îndeplini obiectivul anul acesta. În rândurile de mai jos vom explica motivele pentru care piața muncii intră în conservare în 2023.

Trebuie precizat că dificultățile economice și incertitudinea din plan intern și extern nu afectează doar cetățenii, ci și mediul privat.

Firmele trebuie să depășească provocări fără precedent în ultimele decenii, iar unul dintre efectele pe care îl vom vedea este acela al conservării pieței muncii. Practic, vorbim despre o reținere a managerilor de a mai face recrutări. Specialiștii în piața muncii spun că deja se resimte fenomenul în rândul mediului privat românesc la începutul anului.

Managerii se vor concentra pe echipele pe care deja le au alcătuite și puține firme vor mai demara noi recrutări, din nefericire pentru românii care-și caută de lucru în această perioadă.

Ce prevede acordul PSD-PNL-UDMR-minorităţi. E valabil până în 2028 și are reguli clare pentru toți parlamentarii coaliției

Ce condimente se pun în cârnați, în Bucovina. Secretul gustului unic

De ce n-ai șanse să-ți găsești un job mai bun, în 2023

Specialiștii subliniază faptul că firmele încetinesc ritmul de recrutare la început de an și vor pune tot mai mult accent pe dezvoltarea echipei pentru a acoperi toate nevoile de creștere.

„Semnalele actuale din piață indică faptul că ritmul angajărilor noi se va tempera în prima parte a anului, consecința unui context macroeconomic dominat de incertitudine. Deficitul de personal rămâne însă o provocare majoră pentru mediul de business și în 2023, obligând departamentele de HR să se concentreze pe maximizarea indicatorilor de retenție, dar și pe dezvoltarea competențelor angajaților existenți sau chiar pe mobilitatea acestora între departamente, în funcție de priorități și disponibilitate. Astfel, candidații vor simți din piață presiunea de a se dezvolta profesional, de a evolua și a-și perfecționa aptitudinile, astfel încât să devină cât mai valoroși pentru angajatori”, spune Andrei Frunză, CEO BestJobs România.