Sute de concedieri la STB. Cine poate pleca voluntar, insolvența companiei a fost înregistrată

Societatea de Transport București intră într-o etapă dificilă de reorganizare, după ce procedura de insolvență a ajuns pe masa instanței. În paralel cu acest demers, compania a lansat un program de plecări voluntare și pregătește o restructurare care vizează aproximativ 800 de angajați, în timp ce reprezentanții sindicatului și conducerea susțin că transportul public nu va fi afectat, iar posturile esențiale vor fi protejate.

Procedura de insolvență a ajuns în instanță

Dosarul privind insolvența Societății de Transport București (STB) a fost înregistrat la Tribunalul București, după ce Consiliul General al Municipiului București a aprobat propunerea privind declanșarea procedurii. Hotărârea a fost adoptată cu 39 de voturi favorabile, în timp ce șapte consilieri generali s-au abținut.

Următorul pas îl reprezintă analiza cererii de către judecătorul-sindic, care va decide dacă procedura de insolvență va fi deschisă. În același timp, compania a început implementarea măsurilor prevăzute în planul de reorganizare.

Primarul general al Capitalei, Ciprian Ciucu, a declarat că insolvența reprezintă soluția prin care STB poate evita falimentul și își poate continua activitatea.

Vezi și:

La ce temperatură să setezi apa din calorifere în octombrie. Centrala nu trebuie să funcționeze ca în mijlocul iernii

„Doar așa o putem salva. Doar așa putem plăti salariile. Doar așa putem evita falimentul orașului”, a afirmat edilul.

Acesta a explicat că, în lipsa acestei proceduri, penalitățile vor continua să crească, iar compania riscă să ajungă în imposibilitatea de a-și desfășura activitatea.

Program de plecări voluntare pentru cel mult 200 de angajați

Înaintea concedierilor colective, STB a lansat un program destinat salariaților care aleg să înceteze raporturile de muncă din proprie inițiativă.

Compania a precizat că programul este complet voluntar și se adresează unui număr de maximum 200 de angajați. Persoanele ale căror solicitări vor fi aprobate vor primi un pachet compensatoriu echivalent cu șase salarii medii brute la nivelul societății.

Vezi și:

Trotinetele electrice, blocate în parcurile din Capitală. Măsura cerută de Ciprian Ciucu operatorilor

Ce probleme au apărut la noile autobuze, troleibuze și tramvaie din București. Ciucu: „Cele mai mari le avem cu Solaris”

Potrivit STB, toate cererile vor fi analizate individual, iar aprobarea lor va depinde și de necesitatea păstrării personalului în posturile considerate esențiale pentru funcționarea transportului public.

„Programul de Plecări Voluntare este o opțiune, nu o obligație. Este o soluție prin care încercăm să reducem impactul social al reorganizării și să le oferim celor care aleg să plece posibilitatea de a face acest lucru în condiții financiare mai bune”, a transmis compania.

STB a mai precizat că persoanele care și-au exprimat intenția de a participa înainte de lansarea oficială trebuie să depună o nouă cerere în perioada stabilită.

Aproximativ 800 de salariați sunt incluși în planul de reorganizare

În prezent, Societatea de Transport București are 9.504 salariați. Planul de eficientizare prevede restructurarea a aproximativ 800 de posturi.

Președintele Sindicatului Transportatorilor STB, Vasile Petrariu, a explicat că doar o parte dintre aceste plecări vor fi voluntare. Restul vor rezulta în urma pensionărilor și a aplicării criteriilor prevăzute în planul social.

„Noi nu milităm pentru concedierea oamenilor, nu aceasta este misiunea noastră. Dar s-a discutat într-un anumit context și s-a semnat un act adițional, un plan social, prin care s-a decis ca 800 de salariați să fie concediați”, a declarat liderul sindical.

Acesta a precizat că sindicatul a insistat ca persoanele afectate să beneficieze de salarii compensatorii.

Cum vor fi acordate salariile compensatorii

Potrivit lui Vasile Petrariu, angajații care aleg plecarea voluntară vor primi șase salarii medii brute, indiferent de vechime.

În schimb, pentru concedierile colective, compensațiile vor fi diferențiate în funcție de anii lucrați în cadrul companiei. Astfel, salariații cu până la 15 ani vechime vor primi două salarii compensatorii, cei cu o vechime între 15 și 20 de ani vor beneficia de trei salarii, iar angajații cu peste 20 de ani vechime vor primi patru salarii compensatorii.

„Analizele și simulările au arătat că societatea poate acorda șase salarii medii brute celor care pleacă voluntar, acordate într-o singură tranșă, însă, din cauza incertitudinilor legate de resursele financiare, s-a decis ca sumele aferente plecărilor voluntare să fie achitate în cel mult două tranșe”, a explicat liderul sindical.

Personalul din posturile deficitare nu va putea pleca

Sindicatul atrage atenția că programul nu este deschis tuturor categoriilor profesionale.

„Am stabilit că până la 200 de persoane vor putea pleca voluntar, însă nu din toate categoriile profesionale, pentru că avem nevoie de anumite meserii. Directorul general va decide cine poate pleca, în funcție de activitatea desfășurată și de necesitățile companiei”, a declarat Vasile Petrariu.

Acesta a subliniat că STB continuă să se confrunte cu un deficit de conducători de vehicule, categorie din care peste zece angajați părăsesc lunar compania.

„La conducătorii de vehicule există o fluctuație permanentă. Nu ne permitem un deficit mare de personal, pentru că am ajunge la prea multe ore suplimentare și la suprasolicitarea angajaților. Mai mult, fără suficienți conducători nu putem scoate vehiculele în traseu”, a spus liderul sindical.

Ce urmează după încheierea înscrierilor

După finalizarea etapei dedicate plecărilor voluntare, conducerea STB va analiza toate solicitările și va întocmi listele finale ale salariaților afectați de reorganizare.

Sindicatul a anunțat că va verifica respectarea criteriilor prevăzute în planul social pentru a evita eventuale abuzuri.

„După ce se va trage linie, vor începe analizele în unități și se vor întocmi listele. Rolul nostru este să verificăm dacă au fost respectate criteriile din planul social și să nu existe abuzuri”, a afirmat Vasile Petrariu.

Potrivit estimărilor acestuia, listele finale ar urma să fie definitive până la sfârșitul lunii iulie, iar preavizele de 20 de zile să fie emise în prima parte a lunii august. După această etapă, sindicatul și administrația intenționează să înceapă negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă.

La ce temperatură să setezi apa din calorifere în octombrie. Centrala nu trebuie să funcționeze ca în mijlocul iernii