„Superangajatul” creat de AI: cum ar putea clonele digitale să schimbe complet munca

Ideea că o versiune digitală a ta ar putea munci în locul tău nu mai ține de science-fiction. Tot mai multe companii experimentează cu așa-numitele „digital twins”, copii AI ale angajaților, capabile să gândească și să răspundă aproape identic cu originalul. Pentru unii, asta înseamnă eficiență dusă la extrem. Pentru alții, este începutul unei probleme mult mai complicate.

Un exemplu concret vine de la Richard Skellett, care și-a creat propria versiune digitală după ani de colectare și procesare a datelor personale de muncă. Această „clonă” AI poate analiza informații, sugera decizii și chiar ajuta la prezentări, funcționând ca un asistent permanent disponibil, scrie BBC.

De la asistent virtual la „superworker”

Conceptul de „superworker” începe să prindă contur pe măsură ce astfel de tehnologii devin mai accesibile. Practic, un angajat nu mai este limitat de timp sau energie. Versiunea sa digitală poate răspunde la întrebări, analiza proiecte sau oferi informații oricând, fără pauze.

În companii precum Bloor Research, ideea a fost dusă și mai departe. Fiecare angajat poate avea propriul „Digital Me”, folosit inclusiv în situații precum concediul de maternitate sau retragerea treptată din activitate. În loc să fie înlocuiți temporar, angajații pot lăsa în urmă o versiune funcțională a expertizei lor.

Același trend este susținut și de Gartner, care estimează că astfel de replici digitale vor deveni tot mai comune. În paralel, companii mari precum Meta explorează ideea unor versiuni AI ale liderilor lor, inclusiv ale CEO-ului Mark Zuckerberg.

Pentru antreprenori precum Josh Bersin, beneficiile sunt deja vizibile. Accesul rapid la informații, fără ședințe sau emailuri interminabile, crește productivitatea. În unele cazuri, companiile pot crește fără să angajeze masiv, pentru că fiecare angajat „produce” mai mult.

Problemele reale: cine deține „tu-ul digital”?

Dincolo de entuziasm, apar întrebări serioase. Cine controlează această versiune AI? Angajatul sau compania? Și mai ales, cine răspunde dacă lucrurile merg prost?

Experți precum Kaelyn Lowmaster atrag atenția că beneficiile depind de reguli clare. Fără un cadru bine definit, există riscuri legate de control, autonomie și utilizarea datelor personale.

Problema devine și mai sensibilă din punct de vedere legal. Potrivit avocatei Anjali Malik, utilizarea datelor personale pentru a crea un astfel de „geamăn digital” atinge aspecte esențiale ale relației de muncă: consimțământul, proprietatea asupra informațiilor și chiar rolul angajatului în companie.

În lipsa unor legi clare, specialiștii anticipează că multe decizii vor ajunge în instanță. Situații precum sancționarea unui angajat pentru o greșeală făcută de AI-ul său ar putea deveni cazuri reale în viitorul apropiat.

Pe scurt, „superworker-ul” este deja aici, dar vine la pachet cu un set nou de reguli care încă nu există. Întrebarea nu mai este dacă aceste clone digitale vor deveni parte din viața profesională, ci cum vor fi integrate fără să creeze mai multe probleme decât rezolvă.

Volan care revine greu după viraj: geometrie, capete de bară sau coloană, cum interpretezi simptomul