Fenomenul care ia amploare pe piaţa muncii din România, îngrijorător. Aproape jumătate dintre angajați au două joburi

În 2026, piața muncii din România trece printr-o schimbare vizibilă și, pentru mulți, îngrijorătoare, în condițiile în care aproape jumătate dintre angajați fie au deja, fie își caută un al doilea loc de muncă, într-un efort clar de a face față scumpirilor și presiunilor financiare din ce în ce mai mari.

Un fenomen în creștere: două joburi devin normalitate

Potrivit studiului Workmonitor realizat de Randstad România ((lider mondial în domeniul serviciilor de resurse umane), 47% dintre salariați se află în această situație, un procent semnificativ peste media globală de 40%, ceea ce arată că românii resimt mai acut nevoia de venituri suplimentare decât alți angajați din lume. Deși salariul rămâne principalul criteriu atunci când oamenii își aleg un job nou, fiind important pentru 82% dintre angajați, realitatea este că acesta nu mai este suficient pentru a-i ține într-o companie pe termen lung.

În mod surprinzător, echilibrul dintre viața personală și cea profesională a devenit factorul decisiv pentru retenție, fiind menționat de 48% dintre respondenți, în timp ce salariul contează în această decizie doar pentru 30%, iar siguranța locului de muncă pentru 17%.

Această schimbare arată că românii nu mai urmăresc doar câștiguri mai mari, ci și o viață mai echilibrată, chiar dacă, paradoxal, ajung să muncească mai mult.

Vezi și:

Alertă meteo de furtuni în București și alte 12 județe până la ora 23:00. Sunt așteptate vijelii, grindină și ploi torențiale

Mai multe ore de muncă, aceeași presiune

Pe lângă faptul că își caută joburi suplimentare, tot mai mulți angajați aleg să lucreze mai mult și în cadrul locului de muncă actual, aproximativ o treime declarând că și-au crescut sau intenționează să își crească programul de lucru.

Această tendință este în creștere față de anul anterior și indică o adaptare financiară, nu neapărat o dorință de schimbare a carierei, ci mai degrabă o nevoie urgentă de a acoperi cheltuielile zilnice.

Angajații devin mai prudenți

În același timp, românii par mai puțin dispuși să riște, evitând demisiile și negocierile agresive, chiar dacă sunt nemulțumiți, ceea ce arată o schimbare de mentalitate într-un context economic incert.

Vezi și:

A renunțat la jobul cu salariu mare, ca să trăiască pe croaziere, dar visul de pe mare a venit cu surprize

Potrivit Dagmara Chudzińska-Matysiak (Country Manager al Randstad România) „talentele din România au devenit tot mai pragmatice, își doresc mai mult control asupra viitorului profesional”, ceea ce explică de ce mulți preferă să își suplimenteze veniturile în loc să schimbe locul de muncă.

De asemenea, modelul clasic de carieră, în care o persoană lucrează ani de zile în același domeniu sau companie, începe să fie înlocuit de o abordare mai flexibilă, în care oamenii combină mai multe activități și surse de venit.

Aproximativ 37% dintre angajați își doresc o „carieră de portofoliu”, în timp ce 42% rămân atașați modelului tradițional, ceea ce arată că piața muncii se află într-o perioadă de tranziție.

Flexibilitatea, mai importantă decât salariul

Un alt element esențial pentru angajați este flexibilitatea, atât în ceea ce privește programul, cât și locul de muncă, mulți refuzând oferte care nu le permit acest lucru. Mai mult, 40% nu ar accepta un job fără flexibilitate a locației, iar 42% fără flexibilitate a programului, iar 43% au plecat deja dintr-un loc de muncă din cauza incompatibilității cu viața personală.

Cu toate acestea, există un decalaj major între ce își doresc angajații și ce oferă angajatorii, deoarece, deși 75% dintre companii consideră autonomia benefică, 85% nu permit angajaților să își stabilească programul.

Inteligența artificială schimbă regulile jocului

Un alt factor care influențează piața muncii este adoptarea accelerată a inteligenței artificiale, în care 80% dintre angajatori investesc deja, iar angajații sunt tot mai interesați să își dezvolte competențe în acest domeniu. Deși 63% spun că AI le ușurează munca, există și temeri, 34% dintre români fiind îngrijorați că își pot pierde locul de muncă în următorii ani.

În esență, creșterea numărului de români care își caută un al doilea job nu este doar un semn al dificultăților economice, ci și al unei schimbări profunde în modul în care oamenii își privesc cariera și viața.

Altfel spus, românii devin mai pragmatici, mai flexibili și mai atenți la echilibrul personal, însă acest echilibru vine, cel puțin deocamdată, cu un cost clar: mai multă muncă pentru a obține aceeași siguranță financiară.

Ford recheamă în service sute de mii de mașini. Defecțiunea care poate crește riscul de rănire în accident