Dreptul pe care mulți angajați care lucrează în weekend îl pot trece cu vederea. Se acordă pe lângă cele 48 de ore libere

Pentru angajații care lucrează în mod obișnuit sâmbăta și duminica, cele două zile libere din timpul săptămânii nu sunt singurul aspect care trebuie urmărit. Codul muncii prevede că repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile decât weekendul, însă, în această situație, salariatul beneficiază și de un spor la salariu.

Cele 48 de ore libere pot fi acordate în timpul săptămânii

Regula generală din Codul muncii este că repausul săptămânal trebuie să fie de 48 de ore consecutive și să fie acordat, de regulă, sâmbăta și duminica. Există însă situații în care activitatea unei unități nu poate fi organizată astfel, iar repausul în weekend ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității.

În aceste cazuri, cele 48 de ore de repaus pot fi stabilite în alte zile ale săptămânii. Zilele respective trebuie să fie prevăzute prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern, astfel încât programul de lucru și perioadele de repaus să fie clar stabilite.

Sporul salarial se acordă pe lângă zilele libere

Un detaliu important pentru cei care lucrează în weekend este prevăzut chiar în articolul 137 din Codul muncii. Atunci când repausul săptămânal nu este acordat sâmbăta și duminica, ci în alte zile, salariații beneficiază de un spor la salariu.

Vezi și:

Șoferii care încalcă regulile, filmați din elicopter. Unde au rămas mai mulți români fără permis pentru depășiri

„În situația prevăzută la alin. (2) – (în cazul în care salariații nu primesc repausul săptămânal în zilele de sâmbătă și duminică, ci în cursul săptămânii, n.red.), salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă”, se menționează în Codul muncii.

Prin urmare, faptul că un angajat primește două zile consecutive libere în timpul săptămânii nu înlocuiește sporul prevăzut pentru situația în care repausul săptămânal este mutat din weekend. Cele două drepturi sunt tratate distinct de legislația muncii.

Cât este sporul pentru munca în weekend

Codul muncii nu stabilește în articolul privind repausul săptămânal un procent fix pentru acest spor. Valoarea lui este stabilită prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.

Asta înseamnă că angajatul trebuie să verifice documentele care reglementează raportul său de muncă pentru a vedea ce spor este prevăzut în cazul în care activitatea se desfășoară în zilele de sâmbătă și duminică, iar repausul este acordat ulterior.

Vezi și:

Câte zile de concediu poți avea în funcție de vechimea în muncă. Ce trebuie să știe angajații

Câte zile de concediu fără plată poate lua un angajat. Ce spune exact Codul muncii și când poate refuza angajatorul

Sporul pentru weekend nu trebuie confundat cu sporul pentru munca suplimentară. Codul muncii tratează separat cele două situații, iar munca suplimentară are propriile reguli de compensare și remunerare. Pentru aceasta, atunci când nu este compensată prin ore libere plătite în termenul legal, sporul negociat nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.

Ce se întâmplă dacă repausul este acordat după 14 zile

Există și o situație distinctă prevăzută de Codul muncii. În cazuri de excepție, repausul săptămânal poate fi acordat cumulat după o perioadă de activitate continuă care nu poate depăși 14 zile calendaristice.

O astfel de organizare presupune autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanților salariaților. Pentru angajații aflați în această situație, legislația prevede dreptul la dublul compensațiilor aferente sporului pentru munca suplimentară.

În condițiile în care sporul pentru munca suplimentară nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază, dublul acestei compensații ajunge la minimum 150%. Valoarea exactă trebuie însă raportată la modul în care este stabilită și plătită munca respectivă.

Angajatorii trebuie să respecte repausul săptămânal

Repausul săptămânal nu poate fi tratat doar ca o chestiune de organizare internă. Cele 48 de ore trebuie acordate consecutiv, iar atunci când sunt stabilite în alte zile decât sâmbăta și duminica trebuie respectate condițiile prevăzute de Codul muncii.

Nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal poate atrage sancțiuni pentru angajator. Codul muncii stabilește, în acest caz, amenzi cuprinse între 1.500 și 3.000 de lei.

De aceea, salariații care lucrează constant în weekend ar trebui să verifice nu doar dacă primesc cele 48 de ore consecutive de repaus, ci și modul în care este reglementat sporul aferent. Programul de lucru, zilele de repaus și drepturile salariale trebuie analizate împreună, în funcție de contractul individual sau colectiv de muncă și de regulamentele aplicabile.

Românii investesc masiv în propria energie. Câți prosumatori sunt în țară, judeţele care produc cel mai mult curent