Ce este concediul de acomodare şi în ce condiții poate fi acordat. Indemnizația la care au dreptul anumiţi angajaţi

Persoanele care adoptă un copil pot beneficia de un concediu special, plătit, pentru a facilita integrarea acestuia în noua familie. Concediul de acomodare poate dura până la doi ani și vine la pachet cu o indemnizație lunară consistentă. Iată cine îl poate solicita și ce drepturi oferă legea.

Cine poate beneficia de concediul de acomodare și cât durează

Potrivit Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, adoptatorul sau, opțional, oricare dintre soții familiei adoptatoare care obține venituri impozabile poate solicita concediul de acomodare. Sunt eligibile persoanele care realizează venituri din salarii, activități independente, drepturi de autor sau activități agricole.

Durata concediului este de maximum doi ani și include perioada în care copilul este încredințat în vederea adopției. Dreptul la concediu și la indemnizație începe de la data punerii în executare a hotărârii judecătorești de încredințare.

Pe toată durata concediului, angajatorul este obligat să suspende raportul de muncă și nu poate dispune concedierea salariatului, cu excepția situațiilor de reorganizare judiciară, faliment sau desființare a companiei.

Vezi și:

Cum funcționează drona marină MAGURA V5. Este una dintre cele mai avansate arme navale și poate parcurge până la 800 de kilometri

Perioada este considerată vechime în muncă și este luată în calcul pentru pensie, șomaj și alte drepturi sociale. Angajatorii care refuză acordarea concediului riscă amenzi între 1.000 și 2.500 de lei.

Cum se calculează indemnizația și ce sume pot fi primite

Indemnizația lunară aferentă concediului de acomodare reprezintă 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori hotărârii de încredințare.

Totuși, legea stabilește limite minime și maxime. În 2026, valoarea indicatorului social de referință este de 660 de lei. Indemnizația nu poate fi mai mică decât 3,4 x ISR, adică 2.244 lei, și nu poate depăși 8.500 de lei lunar.

Vezi și:

Poate angajatorul să te oblige să îți iei concediu într-o anumită perioadă? Ce spune Codul Muncii

Tichetele de creșă cresc din aprilie. Câți bani vor primi părinții

În cazul în care o persoană adoptă un alt copil în termen de 12 luni de la încheierea unui concediu anterior, iar noul calcul ar duce la o indemnizație mai mică, se păstrează cuantumul mai avantajos primit anterior. Astfel, la a doua adopție, suma lunară nu poate scădea sub nivelul celei deja acordate.

Vezi și Situaţiile în care salariaţii beneficiază de zile de concediu de odihnă suplimentar. Puţini angajaţi ştiu de acest drept!

Ce pași trebuie urmați și ce alte drepturi există

Pentru acordarea concediului și a indemnizației, persoana îndreptățită trebuie să depună o cerere la agenția județeană pentru plăți și inspecție socială sau la cea a municipiului București, în funcție de domiciliu.

Dosarul trebuie să includă certificatul de grefă care atestă hotărârea de încredințare sau de încuviințare a adopției, documentul privind mutarea copilului în familie și dovada suspendării activității.

Pe durata concediului, beneficiarul poate obține anumite venituri fără a pierde indemnizația. Sunt permise indemnizațiile de consilier local sau județean și alte venituri prevăzute de lege, inclusiv cele rezultate din activități diferite de cea suspendată, dacă nu depășesc plafonul legal de 13.200 lei în 2026.

În plus, părinții adoptatori care revin mai devreme la muncă pot solicita stimulentul de inserție, conform OUG nr. 111/2010, beneficiu acordat celor care reiau activitatea profesională înainte de împlinirea vârstei de doi sau trei ani a copilului sau după finalizarea concediului de creștere.

Vezi și Concediu suplimentar în 2026: Angajații care primesc zile în plus și câte!

Poate șeful să te sune după program? Ce spune Codul Muncii