Se taie salariile la privat! Firmele sunt forțate să le dea angajaților salarii mai mici chiar și cu 700 de lei

Un singur angajat din IT poate pierde peste 1.100 de lei pe lună, din cauza Ordonanței-trenuleț

Conform unor analize care circulă în spațiul public, măsurile care au intrat în vigoare la începutul anului au afectat deja 1 milion de salariați, care s-au văzut deja cu salariile tăiate. Aceeași situație o regăsim și în Industria Alimentară.

„Pierderile din salariul net al fiecărui angajat din IT se vor încadra între 650 și 1.125 de lei, pentru cei care au un salariu brut de 10.000 de lei. Pierderea este mai mare (1.125 lei), pentru angajații care nu plăteau până la 31 decembrie 2024 contribuția la Pilonul 2 de pensii, care acum devine obligatorie”, conform unei analize Republica.

Care erau facilitățile fiscale de care beneficiau angajații înainte de 1 ianuarie 2025?

Toate facilitățile fiscale de care beneficiau angajații din IT, construcții, agricultură și industria alimentară au fost eliminate complet:

Fără scutire de impozit pentru salariile de până la 10.000 lei brut;
Adio impozitare preferențială de 10% doar pentru suma ce depășea acest prag;
Nu mai există cotă CAS redusă de 20,25% pentru veniturile sub 10.000 lei;
Se aplică cotă CAS standard de 25% pentru întregul salariu.

Ce înseamnă asta? Salariații acestor domenii plătesc acum integral toate taxele: impozit pe venit 10%, CAS 25% și CASS 10%. În plus, contribuția la Pilonul II de pensii, care până acum era opțională, devine obligatorie – 4,75% din CAS-ul de 25%.

Între pierderi salariale și echitate fiscală

Ordonanța-trenuleț a generat nemulțumiri majore în rândul angajaților din IT, Construcții, Agricultură și Industria Alimentară, care s-au trezit cu salarii mai mici și taxe mai mari. Companiile resimt presiunea financiară, iar unele ar putea fi nevoite să reducă personalul sau să își regândească strategiile de salarizare. Într-un context economic deja dificil, eliminarea facilităților fiscale ar putea accelera exodul forței de muncă spre țări cu regimuri fiscale mai prietenoase.

Pe de altă parte, măsura aduce și un principiu de echitate fiscală. Angajații din aceste domenii contribuie acum la buget la fel ca restul salariaților, ceea ce, din perspectiva justiției sociale, era un pas necesar. Scutirile au fost menite inițial să stimuleze anumite industrii, dar perpetuarea lor crea dezechilibre între diferite categorii de muncitori. Rămâne de văzut dacă bugetul statului va avea de câștigat pe termen lung sau dacă efectele negative vor depăși beneficiile. Cert este că, pentru mulți angajați, începutul anului 2025 a venit cu un gust amar.