Salariul minim ar ajunge aproape de veniturile absolvenților: Facultatea, o investiție tot mai discutabilă

Piața muncii din Marea Britanie trece printr-o transformare care ridică semne de întrebare asupra valorii reale a diplomelor universitare.

O nouă creștere a salariului minim propusă de guvernul laburist ar putea face ca veniturile angajaților fără studii superioare să se apropie considerabil de cele ale tinerilor absolvenți din domenii precum contabilitate, servicii financiare și avocatură.

Situația este analizată în detaliu de publicația Financial Times, care atrage atenția asupra unei posibile schimbări structurale în percepția asupra studiilor superioare.

Ministrul de finanțe Rachel Reeves urmează să anunțe, în bugetul din această lună, o majorare de 4% a salariului minim național, până la 12,70 lire sterline pe oră.

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Horoscop 5 decembrie 2025. O zodie primește o nouă șansă, norocul e de partea ei

Pentru un angajat cu normă întreagă, această modificare ar însemna un venit anual de aproximativ 26.400 de lire, în creștere cu peste 1.000 de lire față de nivelul actual.

Diferențele de venit între absolvenți și muncitorii necalificați se reduc

Potrivit datelor furnizate de Institutul pentru Angajatori de Studenți, salariile de început pentru tinerii care finalizează studii universitare în domenii economice sau juridice încep în prezent de la aproximativ 25.700 de lire sterline anual, media fiind în jur de 33.000 de lire.

În unele cazuri, posturile din marile firme de consultanță sau audit pot atinge 60.000–65.000 de lire pe an, dar acestea sunt excepții, nu regula.

Această apropiere între salariul minim și veniturile de început din domeniile „white-collar” îi îngrijorează pe liderii din mediul de afaceri britanic.

Mulți se tem că tot mai puțini tineri vor considera studiile universitare o investiție rentabilă, mai ales în condițiile în care un absolvent poate acumula datorii de peste 45.000 de lire în timpul facultății.

„Dacă poți câștiga aproape la fel lucrând într-un supermarket, de ce ai alege să te îndatorezi pentru o diplomă universitară?”, a comentat un director intervievat de publicația britanică.

Companiile, presate să crească salariile sau să automatizeze

James O’Dowd, director executiv al companiei de recrutare Patrick Morgan, a declarat că firmele din domenii precum auditul, contabilitatea și consultanța vor fi nevoite să-și ajusteze salariile de intrare pentru a rămâne competitive.

Totuși, avertizează el, această presiune financiară ar putea accelera procesele de automatizare și externalizare a serviciilor, ceea ce ar însemna mai puține locuri de muncă pentru tinerii cu studii universitare.

Într-o perspectivă similară, Steve Rigby, fondatorul companiei software Rigby Group, consideră creșterea salariului minim o victorie socială importantă, dar avertizează că piața muncii începe să recompenseze disproporționat munca necalificată: „Ajungem într-un punct în care un tânăr fără studii câștigă aproape la fel ca unul care a investit ani și zeci de mii de lire în educație.”

Economiștii avertizează că universitățile din Regatul Unit vor fi obligate să-și redefinească rolul și oferta educațională pentru a-și păstra relevanța într-o economie tot mai competitivă.

În absența unei diferențe semnificative între câștigurile absolvenților și cele ale muncitorilor necalificați, motivația pentru a urma studii superioare ar putea scădea, cu efecte directe asupra pieței muncii și asupra mobilității sociale.