Joburi în România cu salarii amețitoare: cine sunt angajații de la privat care câștigă lejer 4.500 de euro lunar

Piața muncii din țara noastră continuă să fie caracterizată de note contrastante. În timp ce majoritatea salariaților au lefuri de câteva mii de lei net lunar, există angajați ale căror conturi se umplu, în ziua de salariu, cu 4.500 de euro. Cine sunt ei?

Vorbim, desigur, despre angajații din sectorul IT. Dar nu despre toți! La fel ca în orice alt domeniu de activitate, salariile diferă în funcție de foarte mulți factori, unul dintre ele fiind postul pe care-l ocupi.

Un AI Engineer în București câștiga până la 4.500 de euro net

Astfel, un AI Engineer în București câștiga până la 4.500 de euro net, iar un Full Stack Engineer, remote, până la 3.900 de euro net. Totuși, dincolo de aceste poziții, salariile din IT rămân, în general, mari, fiind cele mai generoase de pe piața muncii de la noi.

În cel mai recent raport al Institutului Național de Statistică, se precizează faptul că domeniul IT oferă cele mai mari salarii, iar HoReCa, pe cele mai mici. În timp ce în IT se câștigă în medie peste 11.000 de lei net, în industria ospitalutății salariații se mulțumesc, în medie, cu sume ce variază în jurul pragului de 3.000 de lei net.

Câți bani fac Tavi Clonda și Gabriela Cristea din Facebook: “Luni de zile cu mii de euro”

Horoscop zilnic 31 martie 2025. O zodie își schimbă radical destinul. Previziuni pentru toți nativii

Câştigul salarial mediu net a fost 5.328 lei, în scădere cu 317 lei (-5,6%) față de luna decembrie 2024. Valorile cele mai mari ale câştigului salarial mediu net s-au înregistrat în activităţile de servicii în tehnologia informaţiei (inclusiv activităţi de servicii informatice) (11.437 lei) și în fabricarea produselor de cocserie şi a produselor obţinute din prelucrarea țițeiului (10.877 lei), iar cele mai mici în fabricarea articolelor de îmbrăcăminte (3292 lei) și în hoteluri şi restaurante (3.321 lei).

De asemenea, de ordinul miilor de euro vorbim și în rândul specialiștilor din Medicină/Sănătate, dar și în cel al salariaților care se ocupă de management și coordonare, Agricultură/Zootehnie și Inginerie.

Conform unui studiu BestJobs, în 2025, cel mai important aspect pe care angajații pun preț rămâne flexibilitatea. Acest element este deosebit de important pentru angajatorii care doresc să rămână competitivi pe piața muncii, care vor să atragă talente și să-și mențină angajații valoroși fideli.

CEO-ul BestJobs, Andrei Frunză, spune că piața muncii trece printr-o transformare accelerată, modelată de tehnologie și de noile modele de muncă. Astfel, 2025 marchează un punct de cotitură din multe puncte de vedere, adopția AI și dezvoltarea de competențe digitale fiind esențiale atât pentru candidați, pentru a rămâne relevanți pe piața muncii, cât și pentru companii, ca strategie de creștere într-un mediu tot mai competitiv.

Viitorul muncii – între specializare, flexibilitate și tehnologie

Piața muncii din România se află într-un moment de transformare rapidă, unde diferențele salariale dintre domenii devin tot mai evidente. În timp ce IT-ul continuă să fie campionul veniturilor, iar AI-ul redefinește standardele salariale, sectoare precum HoReCa și industria textilă rămân la polul opus. Totuși, 2025 nu este doar despre cifre, ci și despre adaptabilitate!

Flexibilitatea a devenit moneda forte în relația dintre angajați și angajatori. Cei care înțeleg această schimbare și investesc în competențe digitale și tehnologii emergente vor avea un avantaj clar pe piața muncii. AI-ul și automatizarea nu mai sunt doar trenduri, ci realități care modelează viitorul joburilor. Așadar, fie că ești angajat sau angajator, cheia succesului stă în adaptare, specializare și deschiderea spre noile tehnologii. Piața muncii nu mai este doar despre cine câștigă mai mult, ci despre cine rămâne relevant!