Cum se impozitează primele acordate salariaţilor de Crăciun 2025: tot ce trebuie să ştie angajaţii despre banii primiţi

Primele și cadourile oferite angajaților în perioada sărbătorilor de iarnă rămân un beneficiu foarte apreciat, iar tot mai mulți angajatori aleg să acorde sume în bani, în natură sau tichete cadou.

Pentru a evita taxe suplimentare și neclarități la calculul impozitelor, este esențial ca firmele și salariații să cunoască modul în care aceste beneficii sunt încadrate fiscal în 2025.

Legislația stabilește condiții clare pentru sumele scutite de taxe și pentru situațiile în care se aplică impozit și contribuții sociale.

Potrivit Codului Fiscal, anumite tipuri de venituri acordate cu ocazia sărbătorilor pot fi considerate neimpozabile, însă doar dacă sunt respectate criterii referitoare la valoare și la modul de acordare.

Horoscop marți, 3 februarie 2026. Zi dificilă pentru două zodii, pot pierde o sumă importantă de bani

Cele trei zodii cu noroc la bani în săptămâna 2-8 februarie 2026. Vin câştiguri din multe direcţii

Prevederile sunt importante atât pentru salariați, care pot primi suma întreagă, cât și pentru angajatori, care pot evita costurile suplimentare generate de contribuțiile obligatorii.

Ce venituri pot fi acordate fără impozitare și care este limita maximă

Legislația definește ca neimpozabile o serie de venituri acordate de angajator, cum ar fi ajutoarele pentru evenimente familiale, sprijinul financiar în caz de boli grave, despăgubiri pentru pagube provocate de calamități sau costurile transportului la și de la locul de muncă.

În categoria beneficiilor neimpozabile intră și cadourile oferite angajaților ori copiilor minori ai acestora, inclusiv tichetele cadou.

Pentru ocaziile precum Crăciunul, Paștele sau alte sărbători religioase, valoarea maximă care poate fi acordată fără impozit este de 300 de lei pentru fiecare persoană.

Aceeași limită se aplică și pentru darurile oferite angajatelor de 8 martie sau celor acordate de 1 iunie pentru copiii minori ai angajaților. Atâta timp cât suma nu depășește plafonul, beneficiul nu este supus impozitului pe venit și nu se aplică contribuții sociale.

Condiții de acordare, situația angajaților cu două contracte și impozitarea depășirii plafonului

Pentru ca primele de Crăciun să fie încadrate ca venituri neimpozabile, trebuie ca beneficiul să fie prevăzut în documentele interne ale companiei, contract individual, contract colectiv sau regulament intern. De asemenea, valoarea totală acordată unui salariat pentru această ocazie nu poate depăși pragul de 300 de lei.

În cazul angajaților care au două contracte de muncă la același angajator, modul în care se acordă primele sau tichetele cadou depinde exclusiv de politica firmei.

În practică, majoritatea angajatorilor acordă beneficiile pe persoană, nu pe contract, însă legislația permite firmelor să stabilească propriile reguli interne. Important de reținut este că fiecare angajator poate acorda tichete cadou în limitele legale, indiferent de funcția de bază.

Dacă angajatorul oferă cadouri care depășesc valoarea neimpozabilă, diferența devine venit impozabil. Sumele care trec de plafon sunt taxate cu impozit pe venit (10%), CAS (25%), CASS (10%) și CAM (2,25%).

Valorile trebuie raportate în declarația D112, atât pentru partea neimpozabilă, cât și pentru cea impozabilă. De exemplu, la un beneficiu de 500 de lei, doar 300 sunt scutiți, iar restul de 200 de lei sunt supuși taxelor.

Legislația permite acordarea de cadouri neimpozabile și pentru copiii minori ai angajaților, separat de suma destinată salariatului. În acest caz, fiecare copil poate primi beneficii de până la 300 de lei, fără impozite.

Toate primele și cadourile, indiferent dacă se încadrează sau nu în plafonul neimpozabil, trebuie declarate de angajator în formularul D112.

Așadar, acordarea primelor sau a tichetelor cadou de Crăciun nu este obligatorie. Decizia depinde de strategia companiei și de bugetul disponibil. Totuși, multe firme aleg să păstreze această tradiție pentru a recompensa performanța și pentru a menține moralul angajaților ridicat în perioada sărbătorilor.