Cine este, de fapt, vinovat pentru salariile mai mici ale femeilor. Studiul revoluționar care i-a adus Nobelul, în 2023, unei cercetătoare

Claudia Goldin, de la Universitatea Harvard, a fost recent distinsă cu Premiul Nobel pentru Economie pentru cercetarea sa extinsă pe parcursul a peste două decenii, care a condus la o concluzie mai mult decât interesantă.

Aceasta se referă la discrepanțele salariale mai dintre femei și bărbați. Conform lui Goldin, acestea sunt cauzate, în mare parte, dedicării la locul de muncă, dar ar fi, în realitate, influențate și de rolurile bărbaților în viețile femeilor.

Vezi și: Propagandă sexistă: aceste cărți poștale din secolul 20 îți arată cât de misogină era societatea

Salarii mai mici pentru femei

Conform Comitetului Nobel, concluzia profesorului Goldin este simplă, dar destul de logică. Studiul certifică faptul că femeile câștigă mai puțin pentru că lucrează mai puțin.

Se duc sau nu elevii la școală luni, 25 noiembrie, după alegeri? Anunțul făcut de Ministerul Educației

De ce e bine să stropești hortensiile cu apă și oțet. Secretul grădinarilor iscusiți pentru flori superbe

Totuși, acest lucru nu ar fi cauzat în mod direct de ceea ce ar alege femeile, ci mai degrabă de influența pe care o au bărbații în viețile lor.

Un aspect cheie al cercetării sale este observația potrivită căreia bărbații tind să căute și să accepte poziții la locurile de muncă care presupun ore de lucru mai lungi, dar care sunt și mai bine plătite.

Acest fenomen poate exercita o presiune indirectă asupra femeilor de a-și reduce timpul la locul de muncă și de a se concentra mai mult pe gospodărie și familie sau de ce nu, pe copii.

Vezi și: Cum au stârnit reclamele la dulciuri revoltă în rândul feministelor

Claudia Goldin – câștigătoare a Premiului Nobel pentru Economie 2023

Concluzia cercetătoarei

Astfel, cu cât bărbații depun eforturi mai mari pentru a obține venituri mai mari, cu atât femeile simt presiunea de a-și dedica mai mult timp acasă.

Acest lucru poate avea un impact negativ asupra carierelor lor și asupra posibilității de a avansa în carieră, de a ocupa poziții de conducere și de a obține salarii mai mari.

Prin urmare, nu angajatorii sunt direct responsabili pentru discrepanțele salariale între sexe, ci bărbații, care, prin alegerea lor de a investi mai mult timp în muncă pentru a obține venituri mai mari, pot influența alegerile femeilor în ceea ce privește cariera.

Vezi și: Un celebru afacerist s-a trezit cu conturile de pe rețelele de socializare blocate. Ce mesaje i-au atras sancțiuni din partea Facebook și Instagram