Se fac angajări la Stat pe salarii mari. Guvernul a decis sistarea posturilor la stat până la 1 iulie 2022, astfel că acum, pe ultima sută de metri, instituțiile suplimentează angajările. Premierul Nicolae Ciucă a afirmat că acolo unde au fost deja demarate proceduri pentru a se face angajări la stat, ele vor continua, chiar dacă trec de 1 iulie, însă după această dată nu vor fi scoase noi posturi la concurs.
Se fac angajări la Stat, iar instituţiile profită acum de portiţa lăsată de Guvern, scoțând la concurs posturi pe bandă rulantă, ca să nu pierdă bugetul de salarii aprobat.
„La data de 17 iunie 2022 a fost publicată în Monitorul Oficial, partea I, nr. 593, OUG nr. 80/2022 privind reglementarea unor măsuri în domeniul ocupării posturilor în sectorul bugetar, al cărei obiect este reprezentat de suspendarea ocupării prin concurs sau examen a posturilor vacante sau temporar vacante pentru perioada cuprinsă între data de 1 iulie 2022 – 31 decembrie 2022.
Ca urmare a prevederilor acestui act normativ, având în vedere deficitul imens de personal, la nivelul Poliţiei Române s-a realizat cu paşi repezi procedura de încadrare cu personal, din sursă externă, pentru posturile vacante de ofiţeri şi agenţi de poliţie, fiind luat în calcul un număr de 2.187 de astfel de posture”, a anunat Sindicatul Europol.
Astfel, la nivelul IGPR au fost elaborate calendare orientative de concurs pentru încadrare directă organizat pentru ocuparea de posturi de agenţi şi ofiţeri de poliţie, de specialitate, în scopul reducerii deficitului de personal.
Potrivit acestor calendare, Poliţia Română două tipuri de concurs, respectiv:
-cu o singură probă, constând în redactarea unei lucrări sau în rezolvarea unui test-grilă, iar în funcție de atribuțiile postului scos la concurs, test scris poate să cuprindă, în limitele tematicii și bibliografiei de concurs, subiecte prin intermediul cărora se solicită candidatului să analizeze unele situații specifice ori identificarea de soluţii la diverse speţe profesionale prezentate sau care cuprind elemente referitoare la capacitatea de a lua decizii, de evalua impactul acestora, dar şi modalitatea de exercitare a controlului decizional.
Se desfășoară o probă practică şi o probă scrisă. Proba practică poate consta în demonstrarea unor abilităţi cum ar fi: lucru cu computerul personal ori de utilizare a unor programe informatice, dactilografiere ori stenodactilografiere, translaţie la cască, intervenţie într-o situaţie standard , coordonarea unei echipe, sinteza unui text, descrierea unei situaţii standard observate, etc. sau evaluarea performanţelor fizice, în funcţie de specificitatea postului.
Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări sau în rezolvarea unui test-grilă. Testul scris poate cuprinde, în limitele tematicii şi bibliografiei de concurs, subiecte prin intermediul cărora se solicită candidatului să analizeze unele situaţii specifice ori identificarea de soluţii la diverse speţe profesionale prezentate sau care cuprind elemente referitoare la capacitatea de a lua decizii, de evalua impactul acestora, precum şi modalitatea de exercitare a controlului decizional.
Pentru posturile de personal contractual se va susţine doar proba testului scris şi un interviu.
Sindicaliştii au mai precizat că, la nivelul IGPR, se constituie comisii centrale de concurs cu atribuţii în elaborarea tematicii, bibliografiei, precum și a subiectelor, iar la nivelul unităţilor de poliţie în ale căror state de organizare se află posturile se constituie comisii de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor, pentru:
Pe lângă funcțiile menționate mai sus, în cadrul Ministerului Afacerilor Interne se desfășoară activități de secretariat, administrative și de protocol, încadrate în funcția de personal contractual.