Salariile din România au crescut în ultima perioadă, însă cel mai bine plătit român încasează 22.800 de euro pe lună net. Este președintele unei organizații profesionale naționale din domeniul sportiv. Despre cine este vorba?
Cel mai bine plătit salariat din România este președintele Ligii Profesioniste de Fotbal, Gino Iorgulesc, potrivit datelor oferite de Revisal, softul de evidență a salariaților al Inspecției Muncii. Iorgulescu candidează în această lună pentru un nou mandat la Ligă și încasează aproape 23.000 de euro pe lună.
Pe podium, foarte aproape de președintele Ligii Profesioniste de Fotbal, se află un direct de societate comercială din sectorul farmaceutic și de un director adjunct al unei societăți comerciale care se ocupă cu producția de energie electrică.
De menționat este faptul că aceste salarii sunt conforme contractelor individuale de muncă. În caz contrar, numărul real al angajaților cu venituri care depășesc suma de 20.000 de euro ar fi fost mult mai mare.
Sorin Roibu, specialist în sectorul de resurse umane, a explicat pentru ZF că șefii de companie care au peste 20.000 de euro salariu net nu apar în Revisal, deoarece au contracte de muncă duble.
„În cazul şefilor de companii expaţi care câştigă peste 20.000 de euro net sumele nu apar în Revisal pentru că, de regulă, ei au contracte de muncă duble: unul pe o sumă mai mică în România şi unul pe o sumă mai mare în ţara lor”.
Citește și: Salariul de 1.500 de euro din România pe care nimeni nu-l vrea. Patronul e și el șocat: „El doar dă comandă”
În mare parte, topul celor care depășesc venituri lunare de 20.000 de euro pe lună pe contracte individuale de muncă este dominat de directori generali sau adjuncți. Ei lucrează în diverse sectoare precum: IT, industria textilă, retail alimentar, comerț cu produse farmaceutice sau producția de energie.
”Topul salariilor de la Inspecţia Muncii nu arată nici măcar o parte din vârful aisbergului. Angajaţii din top managementul companiilor din România sunt plătiţi pe contracte de mandat, un contract civil între directori şi companii care nu este supus normelor dreptului muncii. Motivul pentru care se încheie astfel de contracte, în mod legal, este uşurinţa cu care directorii pot fi daţi afară”, a explicat pentru ZF Costel Gîlcă, avocat specializat în dreptul muncii.
Acest top nu include șefii de multinaționale sau companiile românești care sunt listate pe bursă. În unele cazuri, ele plătesc directorii generali cu sume peste nivelul respectiv, însă nu sunt incluse în Revisal, deoarece nu sunt simpli angajați.