Salarii între 4.000 și 7.000 de lei în acest domeniu! Într-o lume a incertitudinii, este extrem de important să știm ce vrem. Pe de-o parte, din punct de vedere social, pe de alta din punctul de vedere al unui salariu decent. Site-urile de recrutare ofereau în trecut, cu titlul informativ, diferitele oferte salariale ale angajatorilor, precum și date despre celelalte pachete din oferta locului de muncă. A fost și este un criteriu important pentru cei interesați și care-și depun CV-urile. Dar acum există și un comparator, realizat de platforma eJobs, denumit „Salario”, iar datele furnizate de acesta arată și procentul de salariați, de exemplu, din domeniul telecom, și nu numai. Conform datelor furnizate de comparator, există la această oră salarii între 4.000 și 7.000 de lei în acest domeniu. Comparatorul mai poate furniza date și despre ce meserie se plătește bine, în acest moment în România.
Platformele de oferte de locuri de muncă au evoluat în timp, ajungând la un număr impresionant de oferte. De exemplu, una din cele mai mari platforme la nivel european, eJobs, a ajuns la un număr de 3.500 de joburi postate într-o singură lună.
În încercarea de a da date certe, plaftorma și-a creat propriul comparator de salarii. Aplicația încadrează, atât ofertele salariale ale angajatorilor, cât și date despre cererile potențialilor candidați.
„Salario” oferă celor interesați atât date de comparație în piață, dar și alte opțiuni, implementate pentru cadidați, dar și pentru companiile care publică ofertele de joburi pe platformă. Într-un top realizat pe baza cererii și a ofertei salariale, joburile din domeniul telecom ocupă un surprinzător loc 7. În acest moment, spun reprezentanții companiei, există salarii între 4.000 și 7.000 de lei în acest domeniu.
„Cu peste 3.500 de joburi postate în fiecare lună pe eJobs.ro, telecomul se situează pe locul 7 în topul celor mai mari angajatori din România și pe locul 4 în preferințele candidaților. Aceștia sunt atrași nu doar de numărul mare de locuri de muncă disponibile, ci și de oportunitățile de dezvoltare pe care le oferă acest sector.
De faptul că pot lucra în companii multinaționale, dar și de posibilitatea de a se specializa la job, în cazul aplicanților care nu au experiență.”, se arată în prezentarea comparatorului.
În același material de prezentare, primit la redacție, aflăm că domeniul telecom, deși pe locul 7, are un procent destul de ridicat de angajați, 30%, plătiți cu sume între 4.000 și 7.000 de lei. Aceleași date „Salario” (vezi Index Salarial Telecom), arată că un alt procent, de 25%, au salarii decente, cuprinse între 2.000 și 3.000 de lei.
Un mic procent, de 4,7%, sunt remunerați cu sume de peste 10.000 de lei. Aici sunt încadrați și angajații în funcții de răspundere. Este vorba de directorii generali, inginerii software, managerii IT sau cei ce ocupă funcția de director tehnic.
„Potrivit datelor Salario, comparatorul de salarii marca eJobs, 30% dintre cei care lucrează în telecom au un salariu lunar cuprins între 4.000 și 7.000 de lei. 25% câștigă între 2.000 și 3.000 de lei. 19,5% între 3.000 și 4.000 de lei și 12,2% între 7.000 și 10.000 de lei. 8,7% au salarii mai mici de 2.000 de lei și 4,7% de peste 10.000 de lei.
Cele mai mari salarii înregistrate sunt asociate pozițiilor de director general (30.000 de lei), inginer software (30.000 de lei). La fel și pentru managerii IT (29.150 de lei), și directorii tehnici (26.500) sau arhitect IT (25.000).”
Datele prezentate de „Salario”, în cazul procentului de 4,7%, are legătură și cu gradul de specializare. Acest fapt este recunoscut și de Bogdan Badea, CEO eJobs, acesta spunând că:
„Sunt poziții cu un nivel ridicat de specializare, căutate la nivel general pe piața muncii și care permit o migrare ușoară de la o industrie la alta. În plus, acest tip de specialiști sunt foarte căutați și foarte bine plătiți și în afara țării.
În special dacă vorbim despre angajații marilor multinaționale din telecom, vedem frecvent cazuri de relocare pe alte piețe”, detaliază Bogdan Badea, CEO eJobs.
Domeniul amintit anterior, telecom, spun reprezentanții eJobs, este unul dintre acele domenii cu o prezență extinsă la nivel national. Acesta, de altfel, este și motivul pentru care diferențele salariale între Capitală și celelalte mari orașe au devenit aproape insesizabile.
În acest domeniu, mai ales în perioada de pandemie, s-a dovedit că se pot face oferte de joburi în sistem remote. Datele mai arată că, raportat la numărul total de poziții scoase în piață, numărul acestor oferte a crescut exponențial. Orașe, precum Iași, Cluj-Napoca, Timișoara, Sibiu sau Brașov continuă lista orașelor cu cele mai multe locuri de muncă libere în telecom.
În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile peste 35.000 de locuri de muncă. Peste 420.000 de specialiști și-au introdus veniturile până în prezent în Salario comparatorul de salarii marca eJobs.
Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția.
eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare.
Cele 4,6 milioane de CV-uri și cele peste 1,3 milioane de aplicări lunare constituie cea mai mare bază de candidați activi din România. Mai mult de 2 milioane de utilizatori unici folosesc în fiecare lună serviciile platformei eJobs.ro, iar zilnic sunt actualizate 7.000 de CV-uri.