O nouă obligativitate pentru români. Ce trebuie să facă angajaţii până în luna decembrie

În 2022 angajații au avut parte, atât de zile de concediu, cât și de minivacanțe. În 2023 lucrurile se schimbă puțin, conform unei noi hotărâri luate de guvernul condus de Nicolae Ciucă. În afară de zilele legale libere, se adaugă cel puțin trei minivacanțe în anul care vine. Pe lângă asta, se anunță o nouă obligativitate pentru români, conform hotărârii. În același timp hotărârea mai stipulează și ce trebuie să facă angajaţii până în luna decembrie.

În 2023 mai multe zile libere pentru angajații români

În urmă cu câteva zile la nivelul guvernului s-a decis ca în 2023 românii să beneficieze de mai multe zile libere, față de anul în curs. Așa se face că anul viitor angajații români vor avea alte noi trei minivacanțe, prin hotărârea de guvern, asta însemnând noi zile libere în afara celor 15 legale. Cele trei minivcanțe sunt după cum urmează:

• 21-24 ianuarie,
• 1-4 iunie,
• 12-15 august.

Prin aceste minivacanțe, de fapt, se fac punți având în vedere că cele trei zile libere prevăzute în Codul Muncii pică în timpul săptămânii.

Doar AȘA nu vei fi dat afara de la locul de muncă! Asta te scapă de schimbările AI

Când se poate suspenda plata pensiei. Situațiile rare care pot lăsa un pensionar fără venituri temporar

Fosta iubită a lui Liviu Dragnea, din nou în vizorul presei! Ce a făcut Irina Tănase...

MM Stoica i-a surprins pe toți: „E cel mai bun din...

Guvernul anunță o nouă obligativitate pentru români

În Hotărârea de Guvern emisă zilele acestea, se mai stipulează că, în ceea ce privesc concediile de odihnă, de asemenea prevăzute în Codu Muncii, angajatorii au obligația de a anunța până la finele lunii decembrie perioadele de concedii de odihnă, plătite, pentru anul 2023. De altfel, în Codul Muncii este prevăzut la articolul 148 faptul că:

„Articolul 148

(1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor.

(2) Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.

(3) Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.

(4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) şi (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puţin 60 de zile anterioare efectuării acestuia.

(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.”

Conform legislației, perioadele de concediu „nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.”, în cazul programărilor colective. În ceea ce privesc programările individuale, „perioada nu poate fi mai mare de 3 luni.”, conform Codului Muncii.