Cum poţi sta în concediu 5 zile pe an în plus. Detaliul pe care puţini angajaţi îl ştiu

Angajații români beneficiază, în anul 2023, de cincisprezece zile libere, potrivit prevederilor legislative aflate în vigoare. Dintre acestea, nouă sunt acordate în zile de sărbătoare religioasă. Tu știi cum poţi sta în concediu 5 zile pe an în plus? Este un detaliu pe care puțini lucrători din țara noastră îl cunosc. Iată cum trebuie să procedezi!

Ce zile libere mai au angajații în 2023

Odată cu intrarea în noul an, angajații români au beneficiat de o serie de zile libere acordate de stat, în contextul sărbătorilor de iarnă. În total, în anul 2023, lucrătorii au dreptul la nu mai puțin de cincisprezece zile libere. Primele trei zile libere au fost acordate de 1 și 2 ianuarie, prima și a doua zi de Anul Nou, și 24 ianuarie, Ziua Unirii Principatelor Române.

Potrivit Codului Muncii, angajații din țara noastră mai au dreptul, în anul curent, la următoarele zile libere:

Doar AȘA nu vei fi dat afara de la locul de muncă! Asta te scapă de schimbările AI

Când se poate suspenda plata pensiei. Situațiile rare care pot lăsa un pensionar fără venituri temporar

Fosta iubită a lui Liviu Dragnea, din nou în vizorul presei! Ce a făcut Irina Tănase...

MM Stoica i-a surprins pe toți: „E cel mai bun din...

• 14 aprilie – Vinerea Mare;
• 16 și 17 aprilie – prima și a doua zi de Paște;
• 1 mai – Ziua Muncii;
• 1 iunie – Ziua Copilului;
• 4 și 5 iunie – prima și a doua zi de Rusalii;
• 15 august – Adormirea Maicii Domnului;
• 30 noiembrie – Sfântul Andrei;
• 1 decembrie – Ziua Națională a României;
• 25 și 26 decembrie – prima și a doua zi de Crăciun.

Zile libere compensatorii sau bani în plus

Codul Muncii stabilește că, în zilele libere, angajații români nu activează în domenii profesionale. Trebuie menționat, însă, că există anumite activități ce nu pot fi întrerupte. Astfel, în domeniile cu pricina, activitatea nu este sistată.

În cazul muncitorilor care se află într-o situație de acest fel, angajatorii sunt obligați să ofere zile libere compensatorii într-un termen de maximum 30 de zile. Sau, dacă angajatorul nu dorește să ofere zi liberă, este obligat prin lege să acorde un spor salarial pentru activitatea desfășurată de către muncitor.

Venitul financiar suplimentar acordat lucrătorului nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază aferent muncii realizate în cadrul unui program normal de activitate, stabilește Codul Muncii. Atenție! Angajatorii care nu respectă prevederile legislative cu pricina riscă să fie sancționați financiar cu sume de până la 10.000 de lei.

Cum poţi sta în concediu 5 zile pe an în plus

Puțini angajați din România știu că pot să beneficieze de cinci zile libere în plus pe an. Angajatorii nu pot să refuze cererea muncitorului și nici nu au dreptul de a-l concedia dacă nu este de acord cu solicitarea acestuia, stabilește legea în vigoare. Zilele libere cu pricina se plătesc și se acordă suplimentar, pe lângă concediul de odihnă.

Toți muncitorii au dreptul la cinci zile libere suplimentare de concediu în cazul unor evenimente familiale deosebite, a unor urgențe sau în cazul în care se impune îngrijirea unei rude bolnave. În cel din urmă caz, se acordă cinci zile libere. În caz de boală sau accident, se pot acorda chiar până la zece zile libere.

Atenție! Dacă angajatorul refuză sau nu este de acord cu solicitarea muncitorului, riscă să fie sancționat cu o amendă ce poate varia între 4.000 și 8.000 de lei, potrivit noilor modificări introduse în Codul Muncii.