Câte zile de prenatal sunt obligatorii. Ce spune legea
Concediul de maternitate reprezintă un drept garantat și protejat de legea muncii din România, oferindu-ți oportunitatea de a profita de acest beneficiu într-un mod avantajos pentru tine și copilul tău. Dar câte zile de prenatal sunt obligatorii? Există anumite particularități pe care trebuie să le cunoști pentru a beneficia pe deplin de această perioadă.
Concediu prenatal și concediul postnatal
Unul dintre aspectele esențiale este faptul că concediul de maternitate este împărțit în două componente distincte: concediul prenatal și concediul postnatal.
Citește și: Concediul prenatal 2024. Tot ce trebuie să știi
Atunci când te pregătești să devii părinte, este posibil să observi că există mai multe tipuri de concedii disponibile. Iată câteva dintre acestea:
Concediu medical și indemnizație pentru maternitate este acordat femeilor însărcinate sau celor aflate în primele 6-8 săptămâni după naștere și poate dura până la 126 de zile calendaristice.
Concediu medical și indemnizație de risc maternal este pentru femeile gravide sau cele aflate în primele 6-8 săptămâni după naștere, care nu sunt eligibile pentru concediul de maternitate și pentru care angajatorul nu poate asigura condiții de muncă fără riscuri pentru sănătatea lor și a copilului.
Indemnizația de risc maternal poate fi acordată pentru maximum 120 de zile înainte și după concediul de maternitate, la recomandarea medicului de familie sau a medicului obstetrician-ginecolog.
Concediu medical pentru creșterea copilului este disponibil pentru oricare dintre părinți, cu condiția ca aceștia să fi avut venituri impozabile în cel puțin 6 luni din ultimele 12. Indemnizația pentru creșterea copilului poate fi obținută până când copilul împlinește 2 ani sau 3 ani în cazul copiilor cu dizabilități.
Câte zile de prenatal sunt obligatorii
Concediul de maternitate este perioada de timp înainte și după naștere în care poți să îți iei liber de la angajator. Acesta este format din 126 de zile, împărțite astfel:
- 63 de zile de concediu prenatal (înainte de naștere)
- 63 de zile de concediu postnatal (după naștere)
Primele 42 de zile de concediu de după nașterea copilului sunt obligatorii conform OUG nr. 158/2005, iar celelalte 84 de zile sunt opționale.
Ce este indemnizația de maternitate și cum se calculează
Pentru a beneficia de concediu și indemnizație de maternitate, trebuie să îndeplinești câteva condiții, cum ar fi:
Citește și; Apare un nou concediu în România. Cine sunt angajaţii care vor putea primi 30 de zile libere în plus
- Să ai reședința legală în România
- Să locuiești împreună cu copilul/copiii pentru care soliciți indemnizația
- Contribuția la sistemul de asigurări sociale pentru cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni dinaintea concediului de maternitate.
Indemnizația pentru maternitate este de 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni în care te-ai asigurat.
Particularitățile concediului prenatal
Concediul prenatal începe în luna a 7-a de sarcină și poate dura până la 63 de zile înainte de nașterea copilului. Pentru a intra în concediu prenatal, trebuie să fi fost angajată cu contract de muncă cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni.
Pentru a obține concediul prenatal, vei avea nevoie de un certificat medical care să ateste starea de graviditate și o cerere specifică, iar angajatorul are anumite obligații, precum previnerea expunerii la riscuri pentru femeile însărcinate și adaptarea condițiilor de muncă corespunzător.
Citește și: Românii care vor fi cei mai afectaţi de noua taxă pe concediul medical. Detalii importante
În concluzie, concediul de maternitate este un drept esențial pentru viitoarele mame, oferindu-le posibilitatea de a-și petrece timpul cu nou-născutul și de a se adapta la noile responsabilități parentale.