Atunci când românii vorbesc de salariile pe care le primesc, indiferent de domeniul în care activează, de cele mai multe ori se raportează la cel net, și este firesc. Dar, dacă auzi de anunțuri cu salarii de 5.000 de lei, ar trebui să fii ceva mai atent, acela e brutul. Așa se face că pe rețelele de socializare a apărut adevărul despre salariile de la Lidl, Dedeman sau Mega Image, iar angajații au dat din casă.
Salariile românilor au crescut în ultimii ani, iar unul din sectoarele în care acest lucru s-a resimțit foarte bine este cel al angajaților din marile lanțuri de magazine, precum Lidl, Dedeman sau Mega Image.
Cu un salariu decent, la care se adaugă și bonurile de masă, tichetele de vancață, dacă este cazul, precum și diferite bonusuri și prime, angajații din acest sector pot spune că, într-o anume proporție, sunt mulțumiți. Sunt mulțumiți, chiar dacă orele de muncă și frecușul zilnic nu este întotdeauna unul ușor, sau nu?
Ceea ce ne omoară foarte tare, din păcate, este aparența. Fie că vorbim de cea a celor din jur, care par a fi ceea ce nu sunt, sau când vorbim de salarii, aparența poate face diferența, cum s-ar spune.
Concret, vorbim despre adevărul despre salariile de la Lidl, Dedeman sau Mega Image, care aparent este mare, dar în realitate banii cu care rămân în mână angajații sunt cu totul alții. Deci, în realitate, aparențele sunt înșelătoare.
Companii precum Lidl, Dedeman sau Mega Image atunci când publică anunțurile de angajare vorbesc de salarii de 5.000 de lei. Da, este adevărat, dar această sumă, în fapt, reprezintă valoarea brută, la care se adaugă și restul de bonificații, sub diferitele lor forme.
Citește despre: Ce pensie vei avea dacă timp de 10 ani ai primit un salariu brut de 4.000 de lei. Simulare de calcul 2023
În realitate, după plata taxelor și a impozitelor, adevărul despre salariile de la Lidl, Dedeman sau Mega Image este că angajatul rămâne cu 2.900 lei net, la care adăugăm aproximativ 800 de lei bonuri de masă.
Aceste realități nu le spunem noi, ci români care lucrează în cadrul acestor mari lanțuri de magazine, așa cum o face și un angajat Lidl pe rețeaua de socializare Reddit:
„Sunt angajat LIDL de o săptămână, am pe contract 2.900 LEI + 800 LEI bonuri de masă, dar crede-mă că urmează să-mi dau demisia săptămâna viitoare.
Nivelul de lucru e foarte mare, de abia ai timp de „pauză”, 8 ore nu faci niciodată, sunt mereu 9 ore de muncă, iar stresul ăsta nu merită nici suma aia 5.700 BRUTĂ transformată printr-un miracol în sumă NETĂ. Mulțumește-te mai bine cu mai puțin că e mai bine.”, spun angajatul Lidl.
Raportarea salarială pe care o fac marile companii, din punctul lor de vedere, este una justă. De cealaltă parte, pe angajat îl interesează în mod explicit cu ce rămâne în mână, chiar dacă sunt făcute majorări salariale la nivel național.
Dar, dacă până acum am vorbit doar de un angajat mediu, să-i zicem, aflăm că un șef de magazin, angajat al Mega Image, are un salariu lunar de 6.350 lei, dar atenție!, este brutul, în niciun caz netul:
„Eu sunt șef de magazin la Mega. Sunt „Store Manager Trainee”. După 7 ani de rupt oase și hârțogăraie și tot ce vă mai puteți imagina, „Trainee”, 6350 brut.
Joacă-o pe asta!!! M-aș duce la Lidl pentru salariul ăla mediu.. Dar mna.. Unde sunt eu, te angajezi al naibii de greu.”, spune respectivul angajat pe Reddit.
Ceea ce puțini înțeleg, este că din acel salariu, relativ mare, dar brut, angajatul român face jumate-jumate cu statul român, acesta din urmă luând din acei bani toate taxele și impozitele prevăzute de lege, ceea ce reprezintă aproximativ 50% din valoarea totală a sumei calculată în brut.
Până la urmă, important ce este în mână, și vorba aia, ce-i în mână, nu-i minciună!