Obligatoriu pentru toți angajatorii din România. Ce drepturi au salariații la cod roșu de caniculă, legea spune clar

Meteorologii au emis un cod roșu de caniculă şi disconfort termic în aproape toată țara, iar salariații trebuie să știe că au anumite drepturi. Angajatorii sunt obligați să ia o serie de măsuri pentru a proteja sănătatea și siguranța acestora. Află, din rândurile de mai jos, toate detaliile!

Măsuri pentru ameliorarea condițiilor de muncă

Conform dispozițiilor transmise de Inspecția Muncii (IM), în perioadele cu temperaturi extreme, angajatorii sunt obligați să ia măsuri specifice pentru ameliorarea condițiilor de muncă și menținerea stării de sănătate a angajaților.

1. Reducerea intensității și ritmului activităților fizice: Este esențial ca angajatorii să adapteze volumul și intensitatea muncii pentru a evita supraîncălzirea și oboseala excesivă.

Cum arăta Gabriela Lucuțar acum 10 ani, înainte să devină Regina Întunericului. Nimeni nu a recunoscut-o!

Cum arată Corina Bode, partenera lui Honorius Prigoană. A trăit mereu în lux și opulență

Diana Șoșoacă, slabă, îmbrăcată elegant! Imaginile pe care le-ai ratat! FOTO

Aoleu, Antonia dă COD ROȘU! A înnebunit pe toată lumea cu ultima apariție! Cum s-a lăsat pozată după ce a renunțat la sutien

2. Asigurarea ventilației la locurile de muncă: O bună ventilație contribuie la menținerea unei temperaturi cât mai confortabile și previne acumularea de căldură.

3. Alternarea efortului dinamic cu cel static: Prin diversificarea tipurilor de activități, angajații pot evita efortul fizic constant, reducând astfel riscul de suprasolicitare.

4. Alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus: Pauzele regulate, în locuri umbrite și bine ventilate, sunt cruciale pentru recuperarea angajaților expuși la căldură intensă.

Măsuri pentru menținerea stării de sănătate a angajaților

Pentru a proteja sănătatea salariaților, angajatorii trebuie să asigure:

1. Apă minerală adecvată: Fiecare angajat trebuie să primească între doi și patru litri de apă pe schimb pentru a preveni deshidratarea.

2. Echipament individual de protecție: Angajatorii trebuie să ofere echipamente adecvate care să protejeze angajații de expunerea directă la soare și să permită o circulație bună a aerului.

3. Dușuri: Acestea sunt esențiale pentru ca angajații să se răcorească și să se reîmprospăteze, reducând astfel stresul termic.

Citește și Alimentele pe care este bine să le consumi pe caniculă. Te răcoresc rapid!

Reglementări privind programul de muncă în perioadele de caniculă

În cazurile în care angajatorii nu pot asigura condițiile menționate mai sus, legislația prevede următoarele măsuri:

1. Reducerea duratei zilei de lucru: Programul de muncă poate fi redus pentru a limita expunerea angajaților la căldură extremă.

2. Eșalonarea zilei de lucru: Activitățile pot fi organizate în două perioade – până la ora 11:00 și după ora 17:00 – pentru a evita orele de vârf ale căldurii.

3. Întreruperea colectivă a lucrului: În situațiile critice, lucrul poate fi întrerupt colectiv, asigurând însă continuitatea activităților esențiale.

Aceste măsuri trebuie stabilite de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau ai salariaților și se aplică în cazul în care temperaturile extreme persistă timp de cel puțin două zile consecutiv.

În unitățile finanțate din fonduri bugetare sau extrabugetare, măsurile sunt stabilite de ordonatorul de credite sau de conducătorul unității. Respectarea acestor prevederi este esențială nu doar pentru conformitatea legală, dar și pentru protecția sănătății și a bunăstării angajaților.

Citește și Cod roșu de caniculă în România. Alertă ANM: Urmează cel mai cald weekend din această vară!