Zile libere pentru tați 2024. Ce trebuie să știi

Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 117/26 august 2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 845/29 august 2022, a adus modificări semnificative Legii concediului paternal, intrând în vigoare și extinzând durata concediului paternal la 10 zile lucrătoare. Iată tot ce trebuie să știi despre zile libere pentru tați 2024.

Concediu pentru tați

Tatăl care este și angajat beneficiază acum de un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare, având posibilitatea să cumuleze acest concediu cu învoire plătită, permisie sau alte zile de concediu, în funcție de circumstanțe, în cazul nașterii unui copil.

Vezi și: Schimbare importantă. Taţii vor avea concediu paternal la naşterea fiecărui copil

Cum arăta Gabriela Lucuțar acum 10 ani, înainte să devină Regina Întunericului. Nimeni nu a recunoscut-o!

Cum arată Corina Bode, partenera lui Honorius Prigoană. A trăit mereu în lux și opulență

Diana Șoșoacă, slabă, îmbrăcată elegant! Imaginile pe care le-ai ratat! FOTO

Aoleu, Antonia dă COD ROȘU! A înnebunit pe toată lumea cu ultima apariție! Cum s-a lăsat pozată după ce a renunțat la sutien

Concediul paternal poate fi solicitat în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, însoțit de certificatul de naștere al acestuia, care confirmă calitatea de tată a solicitantului. Indemnizația pentru concediul paternal este suportată din fondul de salarii al angajatorului și este echivalentă cu salariul corespunzător perioadei respective.

O noutate importantă este posibilitatea majorării concediului paternal cu 5 zile lucrătoare în cazul în care tatăl a absolvit un curs de puericultură. Această extindere poate fi aplicată pentru fiecare copil nou-născut, indiferent de momentul obținerii atestatului de absolvire a cursului.

Zile libere pentru tați 2024

Modificările legislative au fost detaliate și în norme de aplicare prin Hotărârea de Guvern nr. 1577/2022, în vigoare din 4 ianuarie 2023. Acestea precizează drepturile extinse ale angajaților care devin tați, inclusiv posibilitatea de a beneficia de concediu paternal majorat, susținut financiar de angajator.

Pe durata concediului paternal, beneficiarul nu are dreptul la tichete de masă, iar în cazul decesului mamei copilului în timpul nașterii sau în perioada concediului de lăuzie, tatăl poate beneficia de restul concediului neefectuat de către mamă.

Vezi și: Veste importantă pentru pensionarii din România. Când se măresc pensiile cu rata inflației

Este important de menționat că drepturile obținute anterior momentului acordării concediului paternal sau cele în curs de a fi dobândite de lucrător la începutul acestuia se mențin pe toată durata concediului și se aplică și după încetarea acestuia.

Aceste schimbări legislative reflectă o abordare mai flexibilă și echitabilă în acordarea drepturilor tatălui în perioada imediat următoare nașterii copilului.

Condiții de acordare a concediului paternal

Solicitarea de concediu în cazul nașterii unui copil trebuie depusă în primele opt săptămâni de la eveniment. Important de menționat este că angajatorul nu poate respinge această cerere, deoarece prevederile legale conferă tuturor tăticilor dreptul de a beneficia de zile libere în această perioadă.

Odată cu cererea, ca tată, trebuie să anexezi și o copie a certificatului de naștere al copilului. Pentru a obține cele cinci zile suplimentare de la cursul de puericultură, este necesar să atașezi și atestatul, împreună cu celelalte documente.

Vezi și: Concediul pentru creşterea copilului, mai scurt cu cel puţin 2 luni pentru un părinte. Schimbarea de care trebuie să ştie românii

Politica companiei poate oferi, în funcție de regulile stabilite, zile libere suplimentare. Este recomandat să te informezi cu privire la aceste aspecte. Lucrătorii din domeniul sportiv, cei cu contracte individuale, contracte de mandat sau management, precum și cei care ocupă funcții de demnitate publică se încadrează în categoria celor care pot beneficia de concediu paternal. Aceste zile libere, conform Codului Muncii, sunt disponibile pentru tații aflați în aceste situații.

Prin urmare, dacă te regăsești într-una dintre aceste categorii, poți beneficia fără griji de concediul paternal specific perioadei de naștere a copilului.