Are sau nu dreptul angajatorul să te concedieze după ce revii din concediul de creștere copil. Ce spune legea

După încheierea perioadei de concediu pentru creşterea copilului, salariaţii se întreabă adesea dacă angajatorul are dreptul să îi concedieze. Legea română prevede protecţii clare în acest sens, dar există şi condiţii şi excepţii importante de cunoscut. Aceste prevederi sunt actualizate pentru anul 2025 şi este esenţial să cunoşti drepturile tale ca părinte care reintră în câmpul muncii.

Protecția împotriva concedierii după concediul de creștere a copilului

Salariaţii din România au dreptul la concediu pentru creşterea copilului până la vârsta de doi ani a copilului sau trei ani în cazul unui copil cu dizabilităţi. Mai mult, salariaţii aflaţi în CCC, cât şi cei care beneficiază de stimulentul de inserţie nu pot fi concediaţi, cu excepţia cazurilor de reorganizare judiciară sau falimentului.

De asemenea, angajatorul are obligaţia de a reintegra salariatul care a fost în concediu pentru creşterea şi îngrijirea copilului. Angajatorul nu poate concedia salariatul care revine din CCC timp de 6 luni de la data reluării activităţii.  În același timp, salariatul are dreptul să se întoarcă pe acelaşi post sau pe un post echivalent dacă poziţia anterioară nu mai există.

Când se poate angajatorul să ia măsuri de concediere

Chiar dacă protecţia este solidă, legea prevede situaţii în care concedierea este posibilă. Astfel, angajatorul poate proceda la încetarea contractului individual de muncă dacă are loc reorganizare judiciară, faliment sau dacă postul nu mai există pentru motive obiective. Aceste excepţii sunt puse în legislaţie pentru a preveni abuzul, dar şi pentru a nu bloca funcţionarea normală a angajatorului.

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Horoscop 5 decembrie 2025. O zodie primește o nouă șansă, norocul e de partea ei

În momentul revenirii din concediul de creştere a copilului, salariatul trebuie să fie informat de angajator asupra drepturilor lui, printre care se numără aceea de a fi reintegrat în condiţii similare cu cele de dinainte. Dacă postul nu poate fi păstrat, angajatorul trebuie să ofere un alt post echivalent. În cazul în care angajatorul încalcă aceste obligaţii, salariatul are dreptul să conteste decizia sau să solicite daune.

Cum să procedezi dacă eşti în această situaţie

Dacă te întorci la serviciu după concediul de creștere a copilului şi consideri că drepturile tale sunt încălcate, este recomandat să comunici în scris cu angajatorul, să soliciţi înscrierea în regulamentul intern a reintegrării şi să ai pregătite documentele care ar putea demonstra discriminarea sau concedierea nejustificată. Organizaţii precum Inspecţia Muncii sau Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării pot fi sesizate în astfel de cazuri.

Legea română acordă protecţie salariaţilor care revin după concediul pentru creşterea copilului, interzicând concedierea acestora pentru o perioadă de timp — în special pentru cele trei ani de concediu şi şase luni după reintegrare — exceptând cazurile de faliment sau reorganizare. În plus, angajatorul trebuie să asigure reintegrarea pe acelaşi post sau echivalent. În practică, cunoaşterea acestor drepturi este esenţială pentru orice părinte care revine la muncă.