Ce înseamnă grupa II de muncă? Ce se ia în considerare la pensie

În România, subiectul grupei a II-a de muncă rămâne unul important pentru persoanele care au lucrat în condiții grele și care se apropie de momentul pensionării.

Deși sistemul actual de pensii nu mai folosește termenul de „grupe de muncă”, legislația recunoaște în continuare vechimea acumulată în aceste condiții înainte de 1 aprilie 2001.

Astfel, românii care au lucrat în locuri considerate periculoase sau solicitante pot beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare și de puncte suplimentare la calculul pensiei.

Ce reprezenta grupa a II-a de muncă și ce avantaje oferea

În perioada comunistă, locurile de muncă erau împărțite în trei grupe, I, II și III, în funcție de gradul de periculozitate și de efort fizic sau psihic cerut de activitate.

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Horoscop 5 decembrie 2025. O zodie primește o nouă șansă, norocul e de partea ei

Grupa a II-a cuprindea activități considerate vătămătoare, dar mai puțin periculoase decât cele din grupa I. Printre acestea se numărau lucrul în turnătorii, fabrici metalurgice, unități chimice, laboratoare de radiologie sau în exploatarea portuară.

Pentru fiecare an lucrat în grupa a II-a, salariații primeau un spor de vechime de 3 luni, ceea ce le permitea să se pensioneze mai devreme.

Spre exemplu, o persoană care a muncit 10 ani în astfel de condiții putea ieși la pensie cu 2 ani și 6 luni mai devreme decât vârsta standard.

Activitățile specifice grupei a II-a includeau, printre altele, manipularea azbocimentului, lucrul cu metale grele, exploatarea turbinelor industriale, sudurile efectuate în spații închise, fabricarea produselor chimice și a medicamentelor, dar și munca în secții de neuropsihiatrie sau în laboratoare medicale expuse riscurilor radioactive.

Ce se aplică astăzi: condiții deosebite și condiții speciale

După 2001, sistemul grupelor de muncă a fost înlocuit cu o clasificare modernă, reglementată prin Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii. Aceasta distinge între două tipuri de condiții:

• condiții deosebite, pentru care se acordă 4 luni suplimentare de stagiu de cotizare pentru fiecare an lucrat;
• condiții speciale, care aduc un spor de 6 luni pentru fiecare an.

Practic, munca în condiții deosebite poate fi considerată echivalentul actual al grupei a II-a, în timp ce condițiile speciale corespund grupei I.

Mai mult decât atât, legea prevede că perioadele lucrate în grupa a II-a până la 1 aprilie 2001 se iau în calcul ca stagiu realizat în condiții deosebite, oferind reducerea vârstei de pensionare conform unui tabel stabilit de Casa Națională de Pensii.

Astfel, pentru fiecare an lucrat în condiții deosebite, vârsta standard se reduce cu 4 luni, iar pentru 20 de ani de activitate în astfel de locuri, reducerea ajunge la 6 ani și 8 luni. Cei care au peste 21 de ani în aceste condiții pot ieși la pensie chiar cu 7 ani mai devreme.

În plus, persoanele care au lucrat în grupa a II-a înainte de 2001 primesc 0,25 puncte suplimentare pentru fiecare lună lucrată în acele condiții. Aceste puncte se adaugă la totalul acumulat, contribuind la creșterea valorii finale a pensiei.

Deși sistemul grupei a II-a de muncă nu mai este utilizat în forma sa veche, statul român continuă să recunoască eforturile și riscurile asumate de cei care au lucrat în condiții dificile.

Prin actuala legislație, acești angajați beneficiază atât de reducerea vârstei de pensionare, cât și de suplimentarea punctajului de pensie, ceea ce reflectă o formă de compensare pentru anii munciți în medii periculoase sau solicitante.