Obligatoriu pentru toate firmele din România, ce drepturi ai ca angajat. Trebuie să se întâmple în fiecare an

ACTUALITATE

Începând cu acest an, toate firmele din România sunt obligate să asigure drepturile angajaților privind hărțuirea la locul de muncă.

Hărțuirea la locul de muncă reprezintă o problemă gravă cu consecințe negative atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.

Hărțuirea la locul de muncă

Această formă de comportament inacceptabil poate lua mai multe forme, inclusiv hărțuirea morală și hărțuirea sexuală, iar impactul său poate fi devastator asupra individului și asupra întregii organizații. Hărțuirea la locul de muncă nu numai că afectează sănătatea și bunăstarea angajaților, ci poate și să diminueze moralul și productivitatea la locul de muncă.

Este crucial ca angajatorii să ia măsuri ferme pentru prevenirea și gestionarea cazurilor de hărțuire, inclusiv promovarea unei culturi organizaționale care să respingă astfel de comportamente și implementarea unor politici și proceduri clare pentru raportarea și investigarea incidentelor de hărțuire.

Conform noilor reglementări, fiecare angajat are dreptul să fie informat și instruit în mod regulat asupra metodologiei privind hărțuirea, iar companiile trebuie să aibă politici clare și eficiente în acest sens.

Drepturile angajaților

Una dintre cele mai importante prevederi este aceea că existența unei politici antihărțuire nu este suficientă. Aceasta trebuie să fie pusă în aplicare în mod corespunzător și plângerile angajaților trebuie să fie tratate cu seriozitate și rezolvate într-un timp rezonabil. În caz contrar, companiile se expun riscului de prejudiciu reputațional și legal.

Vezi și:

Salarii majorate cu 20% pentru aceste locuri de muncă, dar tot nu se găsesc oameni în România. Cea mai nouă criză de personal cu lefuri generoase

Cele mai bune locuri de muncă din România pe termen lung. Unde te angajezi pe un salariu bun și un job sigur care ocolește de criză

Legea nr. 151 din 2020 a fost implementată pentru a asigura că angajații nu mai pot fi supuși discriminării sau hărțuirii fără consecințe serioase pentru cei implicați. Totuși, este esențial ca aceste plângeri să fie gestionate eficient pentru a evita consecințele negative pentru întreaga organizație.

Cine este Florin Roată, bodyguardul lui Călin Georgescu? Medic veterinar devenit actor și prieten al vedetelor de la Hollywood

Secretul pentru cele mai gustoase chiftele. Leguma pe care să o adaugi în compoziție ca să iasă mai bune și mai suculente

În cadrul legislației privind hărțuirea la locul de muncă, se regăsesc mai multe acte normative importante, pornind de la Constituția României și continuând cu ordonanțe și legi specifice, precum Ordonanța Guvernului nr. 137/2000, Legea nr. 202/2002 și Hotărârea Guvernului nr. 262/2019. Acestea definesc și reglementează hărțuirea morală (bullying) și hărțuirea sexuală, oferind un cadru legal solid pentru combaterea acestor comportamente inacceptabile la locul de muncă.

Este responsabilitatea fiecărei companii să asigure că angajații sunt conștienți de drepturile lor și de procedurile de raportare a cazurilor de hărțuire. Prin instruiri periodice și gestionarea adecvată a plângerilor, firmele pot contribui la crearea unui mediu de lucru sigur și respectuos pentru toți angajații.

Aoleu, Antonia dă COD ROȘU! A înnebunit pe toată lumea cu ultima apariție! Cum s-a lăsat pozată după ce a renunțat la sutien

Cum arată casa Ilinei Pârvu de la Visuri la Cheie, după ce a fost renovată de PRO TV

Imagini cu Mihaela Prigoană! Văduva afaceristului este cu mult mai tânără decât el FOTO

Urmăriţi-ne şi pe:

Ozana Mazilu

Am venit la facultate în București, de la malul mării, acum nouă ani. Am absolvit Facultatea de Jurnalism și Științele Comunicării, Universitatea din București, secțiunea Comunicare și Relații ... vezi toate articolele