Anunțul Ministrului Muncii: Trei noi tipuri de vouchere pentru angajații români. Câți bani sunt la mijloc și cum se acordă acestea

În cadrul Conferinței „Human Revolution. Resursele Umane – Parteneri în Construirea Viitorului”, desfășurată sub egida postului de televiziune Antena 3 CNN și cotidianului Jurnalul, Simona Bucura Oprescu, Ministrul Muncii și Solidarității Sociale, a făcut publică o serie de măsuri menite să revigoreze piața muncii din România.

Printre acestea se numără și introducerea a trei noi tipuri de vouchere destinate angajaților români.

Noi vouchere pentru români

Având în vedere aceste lucruri, Ministrul Muncii a subliniat că aceste vouchere vor fi acordate pentru a stimula creșterea competențelor profesionale ale angajaților. Acesta este un pas esențial în răspunsul la deficitul semnificativ de forță de muncă cu care se confruntă țara noastră  în prezent.

Astfel, cele trei tipuri de vouchere propuse în România sunt:

Cine este Călin Georgescu, candidatul la prezidențiale care a produs o surpriză neașteptată în primul tur al alegerilor prezidențiale

Călin Georgescu, surpriza primului tur al alegerilor prezidențiale 2024: primele declarații și parcursul său politic

1. Vouchere pentru Competențe Digitale: Având în vedere importanța tot mai mare a tehnologiei în mediul de lucru contemporan, aceste vouchere vor fi dedicate dezvoltării și consolidării competențelor digitale ale angajaților.
2. Vouchere pentru Competențe Lingvistice: În contextul unei economii globale, cunoașterea și stăpânirea limbilor străine devin tot mai esențiale. Prin aceste vouchere, angajații vor avea posibilitatea să-și îmbunătățească abilitățile lingvistice pentru a face față cerințelor internaționale ale pieței muncii.
3. Vouchere pentru Competențe Verzi: O nouă abordare a pregătirii profesionale, aceste vouchere vizează adaptarea la cerințele meseriilor viitorului, cu accent pe domeniul ecologic și dezvoltarea durabilă.

Mai exact, Ministrul a subliniat că aceste vouchere vor fi acordate pentru a recompensa angajații pentru eforturile lor de a-și îmbunătăți abilitățile și competențele, cu speranța că aceasta va contribui la creșterea valorii adăugate pe care aceștia o pot aduce în cadrul companiilor, atât în sectorul privat, cât și în cel public.

Așadar, prin implementarea acestor măsuri, Ministerul Muncii și Solidarității Sociale își propune să ofere suport angajaților români în dezvoltarea profesională și să contribuie la construirea unei piețe a muncii mai puternice și mai adaptate la cerințele contemporane.