Zile libere plătite pentru evenimente familiale în 2026. Câte zile primești și în ce situații

Viața personală nu poate fi separată complet de cea profesională, iar legislația muncii din România ține cont de acest aspect. În 2026, angajații au dreptul la zile libere plătite atunci când apar evenimente importante în familie, fără ca aceste absențe să le afecteze salariul sau concediul de odihnă.

Ce spune legea despre zilele libere pentru evenimente familiale

Este esențial să facem distincția între ceea ce garantează Codul muncii prin lege și ceea ce este stabilit prin Contractele Colective de Muncă (CCM) sau Regulamentele Interne.

Conform Art. 152 din Codul muncii, salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite. Aceste zile nu sunt incluse în durata concediului de odihnă și sunt considerate zile lucrate în ceea ce privește vechimea și drepturile salariale.

Deși Codul muncii nu mai listează un număr fix de zile (acestea fiind delegate negocierii colective), există un standard aplicat în majoritatea companiilor și instituțiilor publice, bazat pe protecția socială a angajatului.

Vezi și:

O plantă ignorată ani la rând de fermieri se vinde acum cu până la 1.000 de euro kilogramul. Tot mai multe restaurante o caută

Câte zile libere primești în 2026

În majoritatea unităților din România, numărul de zile libere se acordă după următorul barem, devenit regulă generală în contractele de muncă:

• Căsătoria salariatului: 5 zile lucrătoare.
• Căsătoria unui copil: 2 zile lucrătoare.
• Nașterea unui copil (Concediul Paternal): 10 zile lucrătoare acordate tatălui. Dacă tatăl a obținut un certificat de absolvire a unui curs de puericultură, durata se majorează cu încă 5 zile (total 15 zile), o singură dată pentru fiecare copil născut.
• Decesul soțului, copilului, părinților, socrilor: 3 zile lucrătoare.
• Decesul bunicilor, fraților, surorilor: 1 zi lucrătoare.
• Schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași unități (cu mutarea domiciliului): 5 zile lucrătoare.

Notă: Unele companii pot oferi zile suplimentare prin contracte colective negociate la nivel de ramură sau de unitate. Verificați întotdeauna Regulamentul Intern.

Zile libere pentru urgențe familiale

Pe lângă evenimentele clasice, salariații din România beneficiază acum și de un drept suplimentar (Art. 152^1 din Codul muncii):

Vezi și:

Pot fi concediat în timpul concediului medical? Ce spune legea în România

Documentele care nu trebuie semnate de angajaţi. Clauzele de care să te fereşti când eşti nou într-o companie

Absența pentru urgențe familiale: Până la 10 zile lucrătoare pe an pentru situații neprevăzute cauzate de boală sau accident în familie, care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului.
Condiție: Aceste zile trebuie recuperate ulterior de către angajat, de comun acord cu angajatorul, până la acoperirea integrală a duratei absentei.

Condițiile pentru acordarea zilelor libere

Pentru a beneficia de aceste drepturi în 2026, trebuie respectate câteva proceduri administrative:

• Informarea angajatorului: Se face printr-o cerere scrisă, de regulă înainte de eveniment (în cazul căsătoriei) sau imediat ce situația o permite (în caz de deces).
• Documente justificative: Angajatorul va solicita copii după documentele legale (certificat de căsătorie, certificat de naștere, certificat de deces) pentru a valida plata zilelor libere.
• Proximitatea evenimentului: Aceste zile se acordă strict în perioada în care are loc evenimentul, neputând fi „păstrate” pentru a fi folosite în alt moment al anului.

Este crucial de înțeles că aceste zile sunt drepturi suplimentare. Dacă, de exemplu, te căsătorești în timpul concediului de odihnă, acesta se întrerupe, beneficiezi de cele 5 zile libere plătite pentru eveniment, iar zilele de concediu rămase se reprogramează.

Ce trebuie să știe angajații în 2026

Comunicarea transparentă rămâne cheia. Deși legea protejează aceste drepturi, modul de acordare (de exemplu, dacă cele 2 zile pentru căsătoria unui copil se iau înainte sau după nuntă) poate fi influențat de procedurile interne ale firmei.

Asigurați-vă că depuneți actele justificative în termenul prevăzut de departamentul HR pentru a evita pontarea acestor zile ca absențe nemotivate.

Google vrea să elibereze 64 de milioane de țânțari într-o anume regiune. De ce consideră oamenii de știință proiectul o veste bună