Următorul tău interviu de angajare ar putea fi cu un robot. Cum ajunge AI-ul să decidă dacă meriți jobul

Următorul tău interviu de angajare ar putea fi cu un robot. Cum ajunge AI-ul să decidă dacă meriți jobul
Imagine reprezentativă de ilustrație. (Ilustrație Playtech cu ajutorul AI)

Inteligența artificială nu mai este folosită doar pentru sortarea CV-urilor. Tot mai multe companii testează sau folosesc deja boți AI pentru primele etape ale interviurilor de angajare, prin telefon, chat, video sau avatare digitale. Pentru candidați, asta poate însemna un proces mai rapid, dar și o experiență rece, ciudată și uneori frustrantă.

AP scrie că interviurile cu AI devin tot mai comune pe măsură ce angajatorii sunt sufocați de aplicații generate automat și de volume uriașe de candidați. Unele sisteme pun întrebări, analizează răspunsurile și oferă recrutorilor concluzii despre potrivirea candidatului.

Cum arată un interviu cu AI

Un interviu cu AI poate avea loc printr-un chatbot, printr-un apel vocal automatizat sau printr-un avatar video care pune întrebări. Uneori candidatul nu discută deloc cu o persoană reală în prima fază, ci cu un sistem care evaluează claritatea răspunsurilor, experiența, competențele și felul în care sunt structurate exemplele.

Euronews notează că, într-un sondaj recent, aproape 60% dintre respondenții germani au spus că au trecut deja printr-un interviu cu AI. Asta arată că fenomenul nu mai este doar o curiozitate americană, ci intră rapid și în piața europeană a muncii.

Ce trebuie să știe candidații

Specialiștii recomandă ca răspunsurile să fie clare, concrete și structurate. Metoda STAR, situație, sarcină, acțiune și rezultat, rămâne utilă și în fața unui bot, pentru că sistemele AI caută adesea dovezi clare ale experienței, nu doar formulări generale.

Subiectul se leagă de direcția mai largă în care agenții AI încep să preia sarcini care până recent păreau exclusiv umane. Totuși, rămân întrebări importante: cât de corect poate evalua AI-ul un candidat, cât de transparent este procesul și ce se întâmplă cu oamenii care nu se exprimă bine într-un interviu automatizat, deși ar putea fi potriviți pentru job?