Riscul la care te expui dacă începi munca înainte de semnarea contractului. Ce drepturi poți pierde și ce spune legea

Tot mai mulți candidați acceptă să înceapă munca înainte de semnarea contractului individual de muncă, convinși de promisiunea angajatorului că documentele vor fi întocmite „în câteva zile” sau după ce se conving că este o colaborare potrivită.

Deși poate părea o situație temporară și lipsită de consecințe, legea este foarte clară: activitatea nu poate începe fără existența unui contract de muncă încheiat în formă scrisă și înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților (Reges).

În lipsa acestuia, salariatul își asumă o serie de riscuri importante, de la pierderea drepturilor salariale și a vechimii în muncă până la dificultăți în cazul unui accident de muncă. În plus, atât angajatorul, cât și persoana care acceptă să lucreze fără contract pot fi sancționați.

Contractul trebuie semnat înainte de prima zi de lucru

Potrivit Codului muncii, contractul individual de muncă trebuie încheiat în formă scrisă cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Tot înainte ca noul angajat să înceapă efectiv lucrul, angajatorul este obligat să înregistreze contractul în Reges și să îi înmâneze salariatului un exemplar semnat.

Vezi și:

Pensia anticipată pentru femei în 2026. Ce acte trebuie depuse și când sunt necesare certificatele de naștere ale copiilor

Așadar, în prima zi de muncă toate formalitățile trebuie să fie deja îndeplinite.

Concret, contractul individual de muncă trebuie:

• să fie încheiat în formă scrisă, în limba română;
• să fie semnat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte;
• să fie înmânat salariatului înainte de începerea activității;
• să fie înregistrat în Reges înainte de prima zi de lucru.

Perioada de probă nu poate exista fără contract

Una dintre cele mai întâlnite justificări invocate de angajatori este că vor să vadă dacă noul angajat se adaptează sau dacă face față cerințelor postului înainte de a-i întocmi contractul.

Vezi și:

Cât trebuie muncești efectiv într-un program de opt ore? Ce este considerat timp de muncă și ce nu, potrivit legii

Crezi că vei câștiga mai mult pe PFA sau SRL? Calculele pe care trebuie să le faci înainte ca să nu pierzi bani

În realitate, legislația muncii reglementează deja această situație prin perioada de probă. Aceasta poate fi stabilită doar după încheierea contractului individual de muncă, nu înainte.

Cu alte cuvinte, explicații precum „te testăm câteva zile”, „vedem dacă ne înțelegem” sau „îți facem contractul după prima săptămână” nu sunt conforme cu legea.

Ce riști dacă începi să lucrezi fără contract

Dacă începi activitatea înainte de semnarea contractului, din punct de vedere legal vorbim despre muncă nedeclarată, cunoscută și sub denumirea de muncă la negru.

În această situație, unul dintre cele mai mari riscuri este ca angajatorul să refuze plata salariului sau chiar să nege existența raportului de muncă.

Fără un contract, poate fi dificil să dovedești:

• data la care ai început activitatea;
• programul și numărul de ore lucrate;
• atribuțiile pe care le-ai avut;
• salariul promis.

În cazul unui litigiu, existența raportului de muncă poate fi demonstrată și prin alte probe, precum conversații, e-mailuri, transferuri bancare, fotografii sau declarații ale martorilor. Totuși, procedura este mult mai complicată decât în situația în care există un contract semnat.

Drepturile pe care le poți pierde

Acceptarea muncii fără contract poate avea consecințe care depășesc simpla neplată a salariului.

Perioada lucrată nu este recunoscută ca vechime în muncă, iar contribuțiile sociale și fiscale nu sunt achitate. Acest lucru poate afecta, în timp, drepturi importante precum pensia, concediile medicale, indemnizațiile sau alte beneficii acordate prin sistemul public de asigurări sociale.

De asemenea, dacă în această perioadă are loc un accident de muncă, situația juridică devine mult mai dificilă decât în cazul unui raport de muncă desfășurat legal.

Ce amenzi riscă angajatorul și salariatul

Codul muncii prevede sancțiuni atât pentru angajator, cât și pentru persoana care acceptă să presteze activitate fără contract individual de muncă.

Pentru angajator, primirea la muncă a unei persoane fără contract se sancționează cu amendă de 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată, fără ca valoarea totală a amenzilor să depășească 200.000 de lei.

În același timp, și persoana care acceptă să lucreze în aceste condiții poate fi sancționată contravențional cu o amendă cuprinsă între 500 și 1.000 de lei.

De aceea, înainte de a accepta să începi activitatea, este important să verifici că ai semnat contractul individual de muncă și că ai primit propriul exemplar. Chiar dacă promisiunea că documentele vor fi întocmite ulterior poate părea convingătoare, legea nu permite începerea activității fără existența unui contract valabil.

Domul de căldură revine peste Europa la final de septembrie. Ce temperaturi sunt așteptate în România