Prima zi de concediu medical nu se mai plăteşte începând de azi. Câți bani va pierde un angajat: calcul exact

Începând cu 1 februarie, intră în vigoare o modificare legislativă care schimbă modul de plată al concediilor medicale în România, cu impact direct asupra veniturilor angajaților. Decizia, adoptată prin Ordonanță de Urgență la finalul anului trecut, elimină plata primei zile de concediu medical pentru fiecare episod de boală, măsură justificată de autorități ca fiind necesară pentru combaterea așa-numitelor „concedii fictive”.

Cum se calculează indemnizația de concediu medical

Potrivit explicațiilor oferite de consultantul fiscal Luminița Obaciu, membră a Comitetului fiscal al Camerei Consultanților Fiscali, indemnizația de concediu medical pentru boală obișnuită (cod 01) este stabilită în funcție de durata concediului. De la 1 august 2025, procentele aplicate la baza de calcul sunt diferențiate astfel: 55% pentru concedii de până la 7 zile, 65% pentru cele cu durată între 8 și 14 zile și 75% pentru concediile care depășesc 15 zile.

Baza de calcul este determinată prin însumarea veniturilor brute din ultimele șase luni și împărțirea rezultatului la numărul de zile lucrătoare din aceeași perioadă. Media zilnică obținută este utilizată pentru a calcula indemnizația aferentă fiecărei zile de concediu medical. În simularea realizată pentru HotNews, Luminița Obaciu a luat în considerare 123 de zile lucrătoare, corespunzătoare perioadei august 2025 – ianuarie 2026, fără a include eventuale deduceri fiscale.

Pierderile pentru angajați, în funcție de venit

Eliminarea plății primei zile de concediu medical generează pierderi diferite, în funcție de nivelul salariului. În cazul unui angajat plătit cu salariul minim pe economie, respectiv 2.574 lei net și 4.050 lei brut, pierderea pentru prima zi de concediu medical este de 59 lei net (101 lei brut) pentru concedii de până la 7 zile, 70 lei net (119 lei brut) pentru concedii de 8–14 zile și 80 lei net (137 lei brut) pentru perioade mai lungi de 14 zile.

Vezi și:

O româncă a obținut cea mai mare notă la cel mai greu examen pentru medici din Spania, dar acum este acuzată că a copiat. Scandal în jurul rezultatului record

Cine este Albert Pascotescu, copilul cu inteligență ieșită din comun care a cucerit scena Românii au talent

Pentru un salariu de 3.000 de lei net, echivalentul a aproximativ 5.000 de lei brut, pierderea ajunge la 78 lei net (134 lei brut) pentru concedii scurte, 93 lei net (159 lei brut) pentru cele de 8–14 zile și 107 lei net (183 lei brut) pentru concedii care depășesc 15 zile.

În cazul salariului mediu pe economie, estimat la circa 5.500 de lei net și aproximativ 9.000 de lei brut, prima zi neplătită înseamnă o pierdere de 141 lei net (241 lei brut) pentru concedii de până la 7 zile, 167 lei net (285 lei brut) pentru 8–14 zile și 193 lei net (329 lei brut) pentru concedii mai lungi.

Pentru angajații cu venituri ridicate, de exemplu un salariu net de 10.000 de lei, corespunzător unui brut de aproximativ 17.000 de lei, pierderea pentru prima zi de concediu medical ajunge la 267 lei net (456 lei brut), 315 lei net (539 lei brut) sau 364 lei net (622 lei brut), în funcție de durata concediului.

Vezi și:

Cine primeşte plata integral atunci când este în concediu medical? Condiţiile puse de stat

Ce este concediul de acomodare şi în ce condiții poate fi acordat. Indemnizația la care au dreptul anumiţi angajaţi

Impactul asupra pacienților cronici și reacțiile autorităților

După criticile apărute în spațiul public, ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a declarat pentru HotNews că se lucrează la o modificare legislativă care să permită plata primei zile de concediu medical pentru pacienții cu afecțiuni cronice și internări periodice. Potrivit acestuia, schimbarea ar putea fi realizată până la finalul lunii februarie, fără a afecta această categorie de pacienți.

Luminița Vâlcea, director executiv al Coaliției Organizațiilor Pacienților cu Afecțiuni Cronice, a explicat că ONG-urile au cerut identificarea unei soluții, subliniind că pacienții cronici sunt cei mai afectați, deoarece mulți dintre ei ajung lunar la spitalizare de zi pentru tratament, ceea ce presupune cel puțin 12 zile pe an de concediu medical. Reprezentanții pacienților au solicitat și simplificarea procedurilor, astfel încât tratamentele să poată fi acordate în ambulatoriu, fără necesitatea concediului medical lunar, precum și reducerea frecvenței spitalizărilor de zi la intervale de 3–6 luni.

Ce prevede ordonanța și cine suportă costurile

Ordonanța de Urgență stabilește că, pentru certificatele de concediu medical eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizațiile se calculează prin diminuarea cu o zi a perioadei plătite. Angajatorii vor suporta costurile din a doua până în a șasea zi de incapacitate temporară de muncă, iar din a șaptea zi acestea vor fi preluate de Casa de Asigurări de Sănătate.

Măsura se aplică tuturor concediilor medicale reglementate de OUG 158/2005, inclusiv celor de maternitate, risc maternal, carantină, îngrijire copil bolnav sau pacient oncologic, situații în care indemnizațiile vor fi plătite începând din a doua zi. Deși prima zi nu este plătită, perioada respectivă rămâne stagiu de asigurare, cu menținerea calității de asigurat în sistemul de sănătate.

Orașul din România în care câini-robot dotați cu AI patrulează prin centru și „ceartă” cetățenii care nu respectă curățenia