Noi reguli pentru patronii care angajează muncitori străini în România. Ce obligații noi apar pentru firme

Regulile pentru angajarea muncitorilor străini în România urmează să fie modificate, după ce Senatul a adoptat schimbări importante la ordonanța de urgență privind accesul străinilor pe piața muncii. Noile prevederi introduc obligații suplimentare pentru angajatori și agențiile de recrutare, schimbă procedurile pentru obținerea vizelor și stabilesc condiții noi pentru firmele care vor să aducă forță de muncă din afara țării. Totodată, autoritățile pregătesc o platformă electronică prin care vor fi gestionate mai multe proceduri legate de recrutare și angajare, relatează Agerpres.

Platforma WorkinRomania.gov.ro devine obligatorie

Una dintre cele mai importante schimbări prevăzute în ordonanță este obligativitatea înregistrării și autorizării angajatorilor și agențiilor de plasare prin platforma electronică WorkinRomania.gov.ro.

Noile reguli prevăd că firmele care vor să angajeze muncitori străini în România trebuie să îndeplinească anumite condiții, iar acestea vor varia în funcție de tipul solicitantului, calificarea lucrătorului, ocupația acestuia și modalitatea de recrutare.

Actul normativ adoptat de senatori stabilește și regulile privind autorizarea agențiilor de plasare a străinilor pe piața muncii din România, precum și procedurile privind suspendarea, retragerea sau anularea autorizațiilor.

Vezi și:

Când vor fi plătite pensiile în iulie 2026. Pensionarii ar putea primi banii mai devreme

În plus, ordonanța reglementează condițiile de funcționare, control și supraveghere pentru agențiile care intermediază angajarea muncitorilor străini.

Apar noi tipuri de vize pentru muncitorii străini

Modificările adoptate în Senat prevăd și introducerea unor noi tipuri de vize de lungă ședere pentru angajare. Astfel, va exista viza D/AM1, destinată lucrătorilor înalt calificați și altor categorii speciale prevăzute de lege.

În același timp, viza D/AM2 va fi destinată lucrătorilor permanenți, sezonieri și transfrontalieri care activează în domenii incluse pe lista ocupațiilor deficitare.

Vezi și:

Diploma și notele mari nu mai garantează un loc de muncă. Ce caută acum angajatorii la tineri

Interdicții clare pentru angajatori. Ce aduce nou ordonanța pentru muncitorii străini, schimbări majore în 2026

O altă schimbare importantă este introducerea cererii unice pentru solicitarea vizelor de muncă prin platforma WorkinRomania.gov.ro.

Totodată, ordonanța prevede eliminarea avizelor de angajare și a avizelor de detașare, procedurile urmând să fie simplificate prin noul sistem electronic.

Lista ocupațiilor deficitare va fi actualizată periodic

Senatorii au adoptat și amendamente referitoare la modul în care va fi stabilită lista ocupațiilor deficitare din România.

Potrivit noilor prevederi, lista va fi elaborată și actualizată semestrial sau ori de câte ori va fi nevoie, pe baza unei metodologii aprobate prin ordin al ministrului Muncii.

Necesitățile de personal vor fi identificate atât la nivel național, cât și județean, de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă.

În proces vor fi luate în considerare și informațiile furnizate de Inspecția Muncii și Inspectoratul General pentru Imigrări, iar lista va avea aviz consultativ din partea Consiliului Economic și Social.

Condiții speciale pentru firmele care vor mai mulți muncitori străini

Noile reguli introduc și situații în care un angajator poate depăși numărul mediu de salariați avut în anul anterior, atunci când dorește să încheie contracte de muncă cu mai mulți cetățeni străini.

Pentru acest lucru, firma trebuie să demonstreze viabilitate financiară prin documente încărcate în platforma electronică.

Printre documentele acceptate se află dovada existenței unei linii de credit, o scrisoare de bonitate bancară sau disponibilități de fonduri neangajate în valoare de minimum 500.000 de euro sau echivalentul în lei.

Noile articole introduse prevăd și obligația ca minimum 50% dintre angajații cu contracte de muncă cu normă întreagă înregistrate în REGES-ON LINE să fie cetățeni români la momentul depunerii ofertei ferme de locuri de muncă.

De asemenea, viabilitatea financiară trebuie să fie „certă, lichidă, exigibilă și complet liberă de sarcini comerciale sau gajuri în favoarea unor terți”.

Schimbări și pentru agențiile de plasare

Senatorii au introdus și excepții privind obligațiile agențiilor de plasare de a suporta costurile pentru întoarcerea muncitorilor străini în țările de origine.

Aceste excepții se aplică în situațiile în care agenția a prezentat străinului cel puțin două oferte conforme în termen de 90 de zile, iar persoana a refuzat nejustificat ofertele.

Refuzul trebuie consemnat în scris, iar Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă și Inspectoratul General pentru Imigrări trebuie notificate.

Excepțiile se aplică și în situațiile în care contractul individual de muncă încetează automat la expirarea perioadei determinate.

Amenzile vor fi aplicate pentru fiecare muncitor străin

Noile amendamente prevăd și modificări privind sancțiunile aplicate în cazul contravențiilor. Potrivit noilor reguli, amenzile vor fi aplicate pentru fiecare lucrător străin plasat.

Totodată, senatorii au introdus prevederi referitoare la anularea avizelor de angajare emise în baza cererilor depuse înainte de intrarea în vigoare a noii ordonanțe.

Senatul este primul for sesizat în acest caz, iar decizia finală va fi luată de Camera Deputaților.

Dacia și drumurile de vacanță prin Europa: ce verifici înainte de plecare ca să nu transformi concediul în service