Mai merită să te reprofilezi în IT în 2026? Răspunsurile programatorilor, ce șanse are un începător: „Cei cu experiență nu mai găsesc job”

Într-o perioadă în care criza locurilor de muncă începe să se simtă inclusiv în IT, un domeniu care ani la rând a fost asociat cu salarii mari, muncă de acasă și recrutări rapide, un român angajat într-o companie de stat a cerut sfaturi despre o posibilă reconversie profesională, iar răspunsurile primite de la oameni din industrie arată cât de mult s-a schimbat piața față de perioada de boom.

De la inginer auditor, la un posibil job în IT

Autorul postării publicate pe Reddit spune că lucrează ca inginer auditor de management integrat, în zona de calitate, mediu și securitate și sănătate în muncă, fără studii sau experiență profesională în IT. Cu toate acestea, este dispus să investească serios timp și energie pentru a face tranziția.

„Eu încă cred că există viitor în zona IT, chiar dacă probabil nu va mai arăta exact ca acum. Mi se pare că, indiferent cum evoluează piața și AI-ul, cei care au o bază solidă în zona tehnică vor avea un avantaj clar față de cei care nu au deloc contact cu domeniul”, a explicat acesta.

Un alt motiv este dorința de flexibilitate și posibilitatea de a călători mai mult, fără ca autorul să se aștepte la scenariul idealizat de tip „work from beach”. Întrebarea sa centrală este simplă: poate un om care pornește aproape de la zero să învețe intensiv timp de șase până la 12 luni și să obțină un post de intern, entry-level sau junior?

„Situația nu e roz”. Cum s-a schimbat industria

Unul dintre cele mai ample răspunsuri a venit de la o persoană care spune că lucrează de peste un deceniu în industrie și care compară piața actuală cu anii în care companiile organizau chiar ele programe de reconversie.

Vezi și:

Cât înseamnă un salariu „mare” în România, în 2026. Venitul care te plasează în top 10% cei mai bine plătiți român

„Sunt de peste un deceniu în industrie și am colegi care sunt aici din anii ’90. Situația nu e roz. În perioada 2015–2020 existau firme care aveau propriile programe de reconversie. Este adevărat, rata de succes era mică, dar cumva vedeau România ca pe o piață în creștere”, povestește acesta.

În opinia sa, schimbarea majoră a venit după expansiunea accelerată din pandemie, urmată de o perioadă în care presiunea pe angajați a crescut, iar disponibilitatea companiilor de a forma oameni de la zero s-a redus.

„Situația actuală este că nu se mai angajează decât dacă poți să storci de la omul acela tot ce poate. De la o industrie în care exista ideea «hai să creștem oameni» s-a ajuns la una în care nu este nicio problemă dacă trebuie să lucrezi noaptea on-call și dimineața, la 09:30, să fii la birou”, susține utilizatorul.

Absolvenți de Calculatoare care nu găsesc job după un an

Poate cel mai puternic avertisment vine din partea celor care arată că dificultățile nu îi afectează doar pe oamenii aflați în reconversie, ci inclusiv pe tinerii cu studii de profil.

„Am terminat Calculatoare la Politehnică anul trecut și am colegi care încă, după un an, nu au găsit joburi”, a scris un utilizator.

Un alt comentariu este și mai tranșant: „Nu găsesc de lucru cei cu ani de experiență în spate și tu vrei să te apuci de la zero de ceva ce este momentan în moarte clinică”. Dincolo de formulările dure, mesajul repetat în discuție este că un candidat fără experiență concurează acum nu doar cu alți începători, ci și cu absolvenți de facultăți tehnice, foști interni și oameni disponibilizați care au deja proiecte și experiență profesională.

Vezi și:

600 de aplicații pentru 35 de locuri: de ce primul job în IT nu mai seamănă deloc cu cel de acum cinci ani

România, la coada Europei într-un domeniu esențial pentru viitor. Este deficit de specialiști, angajaţii rezistă şi în plină criză economică

Munca de acasă și flexibilitatea nu mai sunt garantate

Dorința de libertate de mișcare a autorului postării a fost, la rândul său, contestată de cei care spun că revenirea la birou a schimbat puternic avantajele asociate cândva IT-ului.

„Realitatea este că piața este acum absolut inundată de oameni care își caută job în IT, pentru că s-au făcut multe disponibilizări. Înainte era mai bine în IT – work from home, oferte salariale mai mari, condiții, flexibilitate – pentru că toți căutau oameni. Acum avantajele acestea au dispărut deja de ceva timp și nu mai este nicio noutate să auzi «RTO»”, a explicat un participant la discuție.

Acesta susține că pentru unele posturi există mai mulți candidați, inclusiv cu experiență, în timp ce salariile juniorilor sunt sub presiune.

„Dacă ești pasionat și hotărât să înveți pentru că îți place, îți doresc mult succes. Dacă totuși vrei IT pentru că ai văzut la vreo cunoștință că are flexibilitate, te anunț că dispare și aceea treptat.”

O posibilă soluție: tehnologia aplicată domeniului pe care îl cunoaște deja

Printre răspunsurile pesimiste apare însă și un sfat concret: în loc să concureze direct cu mii de juniori pentru aceleași posturi generale, inginerul ar putea combina experiența actuală cu tehnologia.

„Va fi greu să obții un job. Dar poți să înveți și să încerci să faci o aplicație sau un site din care să câștigi bani. De exemplu, în domeniul în care lucrezi acum și pe care îl stăpânești, ce îmbunătățiri sau eficientizări s-ar putea face prin intermediul tehnologiei? Ar putea fi o nișă pentru tine. Multă baftă și nu te lăsa descurajat, urmează-ți visul”, i-a transmis un utilizator.

Pentru un specialist în audit, calitate, mediu și SSM, o asemenea direcție ar putea însemna, de exemplu, digitalizarea documentelor de conformitate, automatizarea rapoartelor, aplicații pentru urmărirea incidentelor, dashboard-uri pentru audit sau instrumente bazate pe AI pentru verificarea procedurilor.

În 2026, relațiile profesionale pot conta aproape la fel de mult ca învățarea

Un ultim sfat atrage atenția asupra unei realități tot mai importante: simpla finalizare a unor cursuri online nu mai garantează accesul la primul job.

„Piața de acum este diferită față de cea din 2020-2021, deci povestea unuia care a reușit atunci prin reconversie nu se aplică în zilele noastre. Dacă chiar vrei să faci asta, m-aș concentra atât pe partea tehnică, cât și pe partea de relații și networking, fiindcă aceasta este singura șansă reală să prinzi un job de junior, ținând cont de competiția din piață în momentul actual”, a explicat un participant.

Concluzia discuției nu este neapărat că reconversia spre IT a devenit imposibilă, ci că vechea promisiune – câteva luni de cursuri, primul job rapid, salariu mare și muncă de oriunde – nu mai corespunde realității unei piețe în care inclusiv absolvenții de profil și profesioniștii cu experiență întâmpină dificultăți. Pentru cine pornește de la zero în 2026, avantajul ar putea veni mai degrabă din combinarea competențelor tehnologice cu experiența acumulată deja într-un domeniu concret decât din încercarea de a deveni încă un junior generalist într-o piață extrem de aglomerată.

Au renunțat la cureaua alternatorului și au folosit gazele de evacuare. Experimentul care i-a pus pe gânduri pe pasionații auto