Diferența uriașă dintre pensia după 35 și 45 de ani de muncă. Exemple pentru salarii de 4.000 și 7.000 de lei

Mulți angajați români amână pensionarea fără să știe exact cât câștigă, în bani, fiecare an suplimentar de muncă. Diferența nu este una simbolică: în funcție de stagiul de cotizare și de nivelul salariului, pensia finală poate varia cu sute sau chiar mii de lei pe lună, în funcție de câți ani ai lucrat peste pragul minim de 35 de ani. Redăm mai jos mecanismul actual de calcul și trei exemple de simulare, pentru salarii brute de 4.000 și 7.000 de lei.

Cum se calculează, de fapt, pensia în 2026

Conform Legii nr. 360/2023, formula de bază este simplă: pensia se obține înmulțind numărul total de puncte acumulate în carieră cu valoarea punctului de referință (VPR). Spre deosebire de vechea lege, nu se mai împarte suplimentar la stagiul complet de cotizare — acel pas era specific legislației anterioare, abrogate.

Valoarea punctului de referință este fixată la 81 de lei, nivel stabilit la intrarea în vigoare a legii, în septembrie 2024, și înghețat prin Legea nr. 141/2025, ca măsură de austeritate. În mod normal, VPR s-ar fi indexat anual cu inflația, dar pentru 2026 valoarea a rămas neschimbată.

Punctajul lunar se calculează raportând salariul brut la câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat (BASS) din anul respectiv. Prin Legea nr. 44/2026, acest indicator este stabilit la 9.192 de lei începând cu 30 martie 2026 (pentru perioada 1 ianuarie – 29 martie 2026 s-a folosit valoarea anterioară, de 8.620 de lei), conform precizărilor Casei Naționale de Pensii Publice. Dacă cineva câștigă exact această medie, punctajul lunar este 1. Punctajul anual reprezintă media punctajelor lunare din acel an.

Vezi și:

Șoferii care încalcă regulile, filmați din elicopter. Unde au rămas mai mulți români fără permis pentru depășiri

Un element important, adesea ignorat, este bonusul pentru stagiile lungi de cotizare: cei care lucrează peste 25 de ani primesc puncte suplimentare de stabilitate — 0,5 puncte pe an pentru perioada de peste 25 de ani, 0,75 puncte pe an pentru perioada de peste 30 de ani și un punct întreg pentru fiecare an realizat peste 35 de ani. Acest bonus explică de ce diferența dintre 35 și 45 de ani de muncă este mai mare decât ar sugera o simplă proporție aritmetică.

O precizare necesară înainte de exemple

Simulările de mai jos folosesc, pentru toți anii de carieră, valoarea de referință din 2026 (9.192 lei), aplicată unui salariu presupus constant pe toată durata activității. Este un exercițiu ipotetic simplificat, util pentru a înțelege mecanismul de calcul, nu o reconstituire a unei pensii reale — în realitate, atât salariile, cât și indicatorul de referință se schimbă de la un an la altul, iar calculul oficial, exact, se face exclusiv de Casa Națională de Pensii Publice, pe baza istoricului real de venituri.

Exemple de calcul pentru salariu brut de 4.000 de lei

Pentru un venit constant de 4.000 de lei brut, punctajul lunar este de aproximativ 0,435 (4.000 ÷ 9.192). Aplicând formula pe cele trei perioade de cotizare:

Vezi și:

Ce pensie primești dacă ai lucrat doar 15 ani. Calcul simplu, pe înțelesul tuturor

• 35 de ani muncă: aproximativ 21,5 puncte totale (contributive plus bonus de stabilitate), rezultând o pensie estimată de circa 1.740 lei.
• 40 de ani muncă: aproximativ 28,7 puncte totale, cu o pensie estimată de circa 2.322 lei.
• 45 de ani muncă: aproximativ 35,8 puncte totale, cu o pensie estimată de circa 2.903 lei.

Exemple de calcul pentru salariu brut de 7.000 de lei

Pentru un venit constant de 7.000 de lei brut, punctajul lunar este de aproximativ 0,762 (7.000 ÷ 9.192):

• 35 de ani muncă: aproximativ 32,9 puncte totale, cu o pensie estimată de circa 2.666 lei.
• 40 de ani muncă: aproximativ 41,7 puncte totale, cu o pensie estimată de circa 3.379 lei.
• 45 de ani muncă: aproximativ 50,5 puncte totale, cu o pensie estimată de circa 4.093 lei.

Ce arată, de fapt, aceste cifre

Zece ani suplimentari de muncă, peste minimul de 35, cresc pensia estimată cu aproximativ 67% pentru salariul de 4.000 de lei și cu aproximativ 54% pentru cel de 7.000 de lei — o creștere substanțială, dar nu o dublare.

Ce rămâne valabil, indiferent de venit, este mecanismul bonusului de stabilitate: fiecare an lucrat peste 35 de ani aduce un punct întreg în plus, mai mult decât în oricare altă etapă a carierei. Pentru cineva care ezită între a ieși la pensie la stagiul minim complet sau a mai lucra câțiva ani, diferența financiară pe termen lung poate fi decisivă.

CNN și Google bat palma pentru inteligența artificială. Conținutul publicației va fi folosit în noi funcții AI experimentale