Cum pot angajatorii să primească 2.250 de lei lunar dacă angajează mame cu trei copii. Condițiile programului

Autoritățile încearcă să stimuleze integrarea pe piața muncii a unor categorii de persoane care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Printre acestea se află și mamele cu mai mulți copii în întreținere, care de multe ori întâmpină obstacole atunci când încearcă să se angajeze. Un nou proiect adoptat de Guvern vine cu un sprijin financiar consistent pentru angajatori, în încercarea de a încuraja recrutarea acestor persoane și de a crește gradul de ocupare în rândul grupurilor vulnerabile.

Sprijin de 2.250 de lei pentru angajatorii care oferă locuri de muncă

Guvernul a adoptat un proiect de Ordonanță de Urgență pentru modificarea și completarea Legii nr. 76/2002, act normativ care reglementează sistemul asigurărilor pentru șomaj și măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă.

Potrivit proiectului, angajatorii care decid să încadreze în muncă persoane din anumite categorii vulnerabile pot primi 2.250 de lei lunar de la stat pentru fiecare persoană angajată. Sprijinul financiar este acordat timp de 12 luni, însă există o condiție importantă: angajatorul trebuie să mențină raportul de muncă cu persoana respectivă cel puțin 18 luni.

Una dintre categoriile vizate de această măsură este reprezentată de mamele care au statut de șomer și au cel puțin trei copii în întreținere, cu vârste de până la 18 ani. Prin acest program, autoritățile încearcă să sprijine atât familiile numeroase, cât și angajatorii care sunt dispuși să ofere oportunități de muncă acestor persoane.

Vezi și:

O plantă ignorată ani la rând de fermieri se vinde acum cu până la 1.000 de euro kilogramul. Tot mai multe restaurante o caută

Cine mai poate fi angajat prin programul sprijinit de stat

Măsura nu se aplică doar în cazul mamelor cu trei copii. Proiectul de ordonanță include mai multe categorii de persoane pentru care angajatorii pot primi sprijin financiar.

Astfel, pot beneficia de această subvenție angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată:

• șomeri cu vârsta de peste 50 de ani
• șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale
• șomeri de lungă durată
• tineri NEET (tineri care nu sunt angajați, nu urmează studii și nu participă la programe de formare profesională)
• mame care au statut de șomer și au cel puțin trei copii în întreținere, cu vârste de până la 18 ani
• persoane care au executat o pedeapsă privativă de libertate sau au fost condamnate la executarea unei pedepse ori a unor măsuri
• neprivative de libertate dispuse de organele judiciare

Pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, statul acordă angajatorului 2.250 de lei în fiecare lună, timp de un an.

Vezi și:

Cum te poți asigura voluntar pentru șomaj și cât costă contribuția în 2026. Ce sumă trebuie achitată lunar

Cum pot primi tinerii care se angajează pentru prima dată până la 27.000 de lei. Ce prevede noul OUG

Condiția principală pentru angajatori

Pentru a beneficia de această sumă, angajatorii trebuie să respecte o condiție clară prevăzută în proiectul de act normativ. Mai exact, persoanele angajate prin această măsură trebuie să fie încadrate pe perioadă nedeterminată.

În plus, relația de muncă trebuie menținută minimum 18 luni. Practic, sprijinul financiar este acordat timp de 12 luni, însă angajatorul trebuie să păstreze angajatul încă cel puțin 6 luni după încheierea perioadei de subvenționare.

Scopul acestei condiții este de a evita situațiile în care persoanele din categoriile vulnerabile sunt angajate doar pentru perioada în care angajatorul primește subvenția, fără a avea o perspectivă reală de integrare pe piața muncii.

O măsură menită să stimuleze ocuparea forței de muncă

Prin modificările aduse Legii 76/2002, autoritățile urmăresc creșterea gradului de ocupare în rândul persoanelor care au dificultăți în a-și găsi un loc de muncă. Familiile numeroase, persoanele de peste 50 de ani sau cele care au trecut prin perioade lungi de șomaj sunt adesea printre cele mai afectate categorii atunci când vine vorba despre reintegrarea profesională.

Sprijinul financiar acordat angajatorilor ar putea contribui la crearea unor noi oportunități de angajare și la reducerea riscului de excluziune socială pentru aceste grupuri.

În cazul mamelor care au cel puțin trei copii în întreținere, programul poate reprezenta o șansă importantă de revenire pe piața muncii și de obținere a unei stabilități financiare pentru familie.

Proiectul îl puteți citi în întregime AICI. 

Hummerul electric mai mic pe care GM nu vrea încă să-l producă: rival de Bronco și Wrangler, dar cu drone pentru off-road