Munca zilieră în 2026: domeniile în care poți lucra, plata minimă și obligațiile legale ale angajatorilor

Munca zilieră rămâne în 2026 o soluție flexibilă pentru activități ocazionale, însă regulile sunt stricte și atent verificate de autorități. De la domeniile permise până la plata minimă și obligațiile privind registrul electronic, beneficiarii trebuie să respecte prevederile legale pentru a evita sancțiuni consistente.

În ce domenii poți lucra ca zilier în 2026

Munca zilieră este reglementată de Legea nr. 52/2011, care permite desfășurarea activităților fără contract individual de muncă scris, pe baza acordului de voință al părților.

Totuși, legea stabilește clar că aceste activități trebuie să fie ocazionale, sporadice sau accidentale, nu permanente. Zilier poate fi orice persoană care a împlinit 16 ani.

Tinerii între 15 și 16 ani pot lucra doar cu acordul părinților sau al reprezentanților legali. De asemenea, și cetățenii străini pot presta muncă zilieră, în aceleași condiții. Lista domeniilor în care pot fi folosiți zilieri este limitativă. Printre acestea se regăsesc:

Vezi și:

O plantă ignorată ani la rând de fermieri se vinde acum cu până la 1.000 de euro kilogramul. Tot mai multe restaurante o caută

• agricultura
• pescuitul și acvacultura
• silvicultura (cu excepția exploatărilor forestiere)
• activitățile de organizare a expozițiilor și târgurilor
• publicitatea
• cercetarea în științe sociale (inclusiv săpături arheologice)
• creșterea plantelor ornamentale
• interpretarea artistică
• cateringul pentru evenimente
• restaurantele
• barurile
• hotelurile
• întreținerea peisagistică a spațiilor verzi publice
• grădinile zoologice
• bazele sportive

Utilizarea zilierilor în alte domenii, cum ar fi construcțiile, este interzisă și poate atrage sancțiuni. Beneficiarul muncii poate fi o entitate publică, o persoană juridică sau un PFA, însă trebuie să respecte strict cadrul legal.

Ce obligații au beneficiarii și cum funcționează Registrul electronic

Deși nu se încheie contract individual de muncă, beneficiarii au obligații clare. Cea mai importantă este înregistrarea zilnică a lucrătorilor în Registrul electronic de evidență a zilierilor, înainte de începerea activității. Metodologia este detaliată în Ordinul nr. 1140/2020.

În registru se introduc datele de identificare ale beneficiarului și ale zilierului, activitatea prestată, ora începerii muncii, numărul de ore lucrate, remunerația brută și netă, precum și confirmarea instruirii în domeniul securității și sănătății în muncă. Lipsa acestor înregistrări poate aduce amenzi de până la 6.000 de lei.

Vezi și:

AI-ul care blochează biroul. De ce promisiunea eficienței se transformă în muncă mai multă și nervi mai mulți

Beneficiarul trebuie să asigure instruirea SSM, echipament de protecție și condiții adecvate de muncă. Controalele inspectoratelor teritoriale de muncă vizează frecvent aceste aspecte, iar neregulile pot genera sancțiuni suplimentare.

Vezi și Cercetătorii propun un nou termen pentru anxietatea angajaților care se tem că își pierd jobul!

Care este plata minimă și cum se impozitează veniturile

Remunerația orară a zilierilor se stabilește prin negociere, dar nu poate fi mai mică decât valoarea pe oră a salariului minim brut pe țară. În 2026, aceasta este de 24,496 lei/oră, potrivit HG nr. 1.506/2024.

O eventuală majorare a salariului minim va duce automat la creșterea remunerației zilierilor. Plata se face, ca regulă, la finalul fiecărei zile. Excepțional, poate fi realizată săptămânal sau lunar, dar numai cu acordul scris al zilierului.

Lipsa acestui acord este frecvent sancționată de inspectori. În cazul minorilor, chiar dacă lucrează mai puține ore, plata se face pentru echivalentul a cel puțin opt ore pe zi.

Din remunerația brută se rețin impozitul pe venit (10%) și contribuția la pensii (25%), obligațiile fiscale revenind beneficiarului, care declară sumele prin formularul D112. Zilierul nu are obligații fiscale directe.

Respectarea tuturor acestor reguli este esențială pentru a evita amenzi și pentru a asigura un cadru legal corect pentru desfășurarea muncii ocazionale în 2026.

Vezi și Poți fi sancționat la muncă pentru postările de pe Facebook? Ce prevede Codul muncii!

Primul autobuz electric pentru ghețari duce 52 de turiști pe Athabasca: reduce până la 300 kg de CO2 pe zi de operare