Cele mai mici măriri de salariu oferite de angajatori. Românii povestesc experiențele care i-au făcut să-și caute alt job

Măriri de salariu de 15 sau 100 de lei, creșteri de sub 1%, beneficii de câțiva bani sau recompense simbolice în locul banilor. Într-o perioadă în care tot mai mulți angajați se plâng că salariile nu țin pasul cu cheltuielile și că o creștere salarială este tot mai greu de obținut, o discuție pornită pe Reddit a adunat experiențele românilor care spun că au primit unele dintre cele mai mici sau neobișnuite „recompense” din carieră.

Discuția a pornit de la întrebarea unui utilizator care voia să afle „care sunt cele mai penibile măriri sau beneficii” primite de angajați. Acesta a povestit că, după aproximativ doi ani în aceeași companie, a primit o majorare salarială de numai 1%.

„Aveam vreo doi ani în firmă când am primit o mărire de 1%. M-am bucurat de ea o lună, după care a intrat legea prin care nu mai eram scutiți de impozit. Am încercat să discut pe proiect și mi-au spus că nu își permit să-mi dea o mărire, dar mi-au oferit un bonus de 1.000 de euro, din care am pierdut în taxe mai bine de jumătate”, a povestit acesta.

Mărirea de salariu de 15 lei care s-a terminat cu o demisie

Printre experiențele care au atras atenția se numără cea a unui angajat care susține că a primit o majorare de numai 15 lei net, după luni în care așteptase o promovare.

„Vă spun ce mărire am primit: 15 lei net. Da, 15 lei. Nu 150. Nu 1.500. 15. Și asta după ce am tras în plus, am livrat și am fost ținut vreo șase luni cu ‘sigur, urmează promovarea’. Nu a urmat”, povestește acesta.

Angajatul susține că a discutat situația cu superiorii și cu departamentul de resurse umane, însă majorarea primită l-a determinat în cele din urmă să demisioneze. Între timp, spune el, și-a găsit un alt loc de muncă. Un alt român povestește o situație asemănătoare:

Vezi și:

Iarna 2026-2027 aduce episoade severe de frig în Europa. Explicațiile climatologilor

„După 18 luni de tras tare și de împins limitele unei echipe care era de patru ani plafonată pe proiect, am primit o mărire salarială de 0,92%”.

100 de lei primă de Crăciun, dar cu o condiție neașteptată

Nu doar majorările salariale i-au nemulțumit pe angajați, ci și unele dintre beneficiile sau primele oferite.

„De Crăciun, șeful m-a chemat în birou, a scos 100 de lei din buzunar și m-a rugat să alimentez de banii aceia și să-i aduc factura”, își amintește un utilizator.

Altul spune că, după ce a lucrat la un proiect de aproximativ 15 milioane de dolari, a primit o creștere salarială de numai 30 de euro.

„Am discutat și au spus nu. Am cerut transferul și au spus nu. Am plecat la un salariu de 3,5 ori mai mare, iar atunci mi-au făcut o contraofertă. Am spus nu”, povestește acesta.

Un alt comentariu este mult mai scurt:

Vezi și:

Cât cheltuiesc românii pe mâncare, facturi, alcool și educație. Cum arată bugetul unei gospodării în 2026

Ce valoare mai au banii vechi găsiți în sertare. Unele bancnote pot fi schimbate, altele pot interesa colecționarii

„100 de lei net. Inițial am crezut că este vorba despre 1.000 de lei. Firmă mare de IT”.

Promovare la Team Leader cu o majorare de 1,4%

Nici promovarea într-o funcție cu mai multă responsabilitate nu garantează întotdeauna o creștere salarială consistentă. Un utilizator spune că a fost promovat de la senior la Team Leader, însă majorarea a fost de doar 1,4%.

„După șase luni, ‘mărirea’ a fost de 1,4%: 0,7% pentru performanță și 0,7% pentru promovare. Au uitat și să-mi dea banii retroactiv până când am insistat. Am plecat o lună mai târziu pentru un salariu cu 50% mai mare.”

O experiență neobișnuită a avut și un angajat recompensat pentru implicarea sa deosebită în companie. În locul unei prime, acesta spune că a primit un accesoriu pentru ecuson imprimat cu autograful directorului general al grupului.

„Eram unul dintre cei trei angajați votați pentru implicare deosebită și am fost chemați la un eveniment la un hotel de lux. Directorul general ne-a dat fiecăruia câte un lanyard pentru ecuson, pe care era imprimat autograful lui.”

În același an, compania i-ar fi oferit o mărire de 2,8%. Angajatul își găsise însă deja un alt loc de muncă, unde urma să câștige cu aproximativ 40% mai mult.

Un bon de benzină pentru angajatul care nu avea mașină

Poate unul dintre cele mai sugestive exemple vine de la un utilizator care spune că, după un an în care a preluat numeroase responsabilități, recompensa primită a fost un bon de carburant în valoare de 40 de lei. Problema era că angajatul nici măcar nu avea mașină.

„După un an de muncă, făcând în paralel treaba mai multor oameni, mi-au dat drept mărire un bon de 40 de lei pentru benzină, la o anumită benzinărie. Eu nici nu aveam mașină. În momentul acela mi-am scris demisia”, povestește el.

Un alt utilizator își amintește chiar de o majorare aproape insesizabilă a tichetelor de masă:

„Prin 2016, compania a mărit tichetele de masă de la 9,51 lei la fabuloasa sumă de 9,57 lei”.

Dincolo de nota amuzantă a multor comentarii, discuția scoate în evidență o nemulțumire întâlnită tot mai des în rândul salariaților: diferența dintre responsabilitățile suplimentare și recompensa financiară primită. Iar experiențele relatate arată că o mărire pur simbolică poate avea uneori efectul opus celui urmărit de angajator, devenind chiar momentul în care salariatul decide că este timpul să-și caute un alt loc de muncă.

Trenurile noi nu vor mai fi obligate să meargă cu 40 km/h în locuri unde cele vechi circulă mult mai repede