Ce se întâmplă cu zilele de concediu neefectuate în 2026. Când ești obligat să le iei și când primești bani

Zilele de concediu de odihnă neefectuate pot crea confuzii pentru mulți angajați. În România, legislația muncii stabilește reguli clare privind modul în care aceste zile trebuie utilizate sau compensate. În 2026, regulile generale sunt stabilite de Codul muncii și prevăd atât termene pentru efectuarea concediului, cât și situațiile în care acesta poate fi plătit în bani.

Concediul de odihnă trebuie efectuat în fiecare an

Potrivit Codului muncii, concediul de odihnă este un drept garantat al salariaților și trebuie efectuat, în mod normal, în anul în care este acordat. Articolul 146 alineatul (1) prevede că „concediul de odihnă se efectuează în fiecare an”, scopul principal fiind refacerea capacității de muncă a angajatului.

Durata minimă a concediului este de 20 de zile lucrătoare pe an, însă contractele colective sau individuale de muncă pot stabili perioade mai lungi.

Ce se întâmplă dacă nu îți iei toate zilele de concediu

Există situații în care un angajat nu reușește să își efectueze integral concediul într-un anumit an, din motive obiective sau din cauza activității la locul de muncă.

Vezi și:

Elena Cârstea, de nerecunoscut. Îndrăgita artistă a venit în România, a fost surprinsă chiar pe aeroport. Video

Tensiuni majore în Turcia: NATO doboară a treia rachetă lansată din Iran în două săptămâni

În acest caz, Codul muncii prevede că angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-un termen de 18 luni, calculat din anul următor celui în care a apărut dreptul la concediu.

De exemplu, dacă un angajat nu a folosit toate zilele de concediu aferente anului 2025, acestea trebuie acordate până cel târziu la finalul perioadei de 18 luni din anul următor.

Angajatorul este obligat să programeze concediul

Codul muncii stabilește și responsabilități pentru angajator. Acesta trebuie să facă o programare a concediilor de odihnă, colectivă sau individuală, astfel încât salariații să își poată utiliza zilele de concediu.

Vezi și:

Când primești bani pentru zilele de concediu neluate? Tot ce trebuie să ştie angajaţii despre acest drept

Câte ore pe zi ai voie să muncești dacă ai două contracte la aceeași firmă. Ce prevede Codul Muncii

În același timp, angajatul nu poate renunța la concediul de odihnă, deoarece drepturile prevăzute de lege nu pot fi cedate sau limitate prin acord între părți.

Când poți primi bani pentru zilele de concediu neefectuate

În mod normal, concediul de odihnă trebuie efectuat în natură, adică prin zile libere. Codul muncii permite însă compensarea în bani a concediului neefectuat doar într-o singură situație: atunci când contractul individual de muncă încetează.

În acest caz, angajatorul este obligat să plătească zilele de concediu rămase nefolosite, calculându-se o indemnizație corespunzătoare salariului pentru acea perioadă.

Această regulă există deoarece concediul de odihnă are rolul de a asigura refacerea capacității de muncă, iar plata în bani este considerată doar o soluție de excepție.

Situații speciale în 2026 pentru unele instituții publice

Pentru anumite categorii de personal din instituțiile publice, legislația adoptată pentru anul 2026 prevede restricții privind compensarea în bani a concediului aferent acestui an. În aceste cazuri, zilele de concediu trebuie, în principiu, efectuate efectiv și nu pot fi transformate în bani la încetarea raporturilor de muncă.

Astfel, regula generală rămâne aceea că salariații trebuie să își ia concediul de odihnă, iar plata acestuia este permisă doar în situații limitate prevăzute de lege.

Notă a redacției: Informațiile din acest articol sunt bazate pe prevederile în vigoare ale Codul muncii aplicabile în România în 2026. În practică, modul de acordare a concediilor poate fi stabilit și prin contractul colectiv de muncă, regulamentul intern sau contractul individual de muncă, cu respectarea prevederilor legale. Angajații sunt sfătuiți să verifice și regulile interne ale companiei în care lucrează.

Oraşul din România în care sunt cele mai ieftine chirii. Diferenţa este de sute de euro faţă de Bucureşti sau Cluj-Napoca