Carrefour te plăteşte pentru cât munceşti. Câţi bani poţi câştiga prin sistemul pay-per-task, o noutate în România
Retailul din România intră într-o nouă etapă, odată cu introducerea unui sistem de plată revoluționar: pay-per-task. Carrefour este primul mare retailer care implementează acest model pe plan local, printr-un parteneriat cu platforma Traxlo, o companie cu experiență în mai multe piețe europene.
Cum funcționează conceptul
Conceptul este simplu, dar diferit față de modul clasic de angajare. În loc să fii plătit la oră sau să ai un program fix, primești bani pentru fiecare sarcină îndeplinită. Practic, lucrezi cât vrei și când vrei, iar venitul tău depinde direct de numărul de task-uri finalizate.
Platforma folosită pentru acest sistem conectează persoane din apropierea magazinelor cu nevoile operaționale ale retailerului. Odată înscriși, utilizatorii sunt direcționați către magazine Carrefour din zona lor și pot alege activitățile disponibile, potrivit Economica.
Cele mai frecvente task-uri sunt legate de pregătirea comenzilor online, mai exact selectarea produselor din magazin (așa-numitul „picking”). Fiecare sarcină este clar definită în aplicație, iar utilizatorii primesc instrucțiuni și suport pentru a o duce la bun sfârșit.
Un aspect important este modul de verificare: activitățile sunt validate digital, uneori inclusiv prin fotografii, pentru a asigura respectarea standardelor. Astfel, retailerul poate controla calitatea muncii, chiar dacă aceasta este realizată de colaboratori ocazionali.
Cât poți câștiga, de fapt
Veniturile în acest sistem nu sunt fixe și depind de mai mulți factori: numărul de task-uri disponibile, viteza de lucru și timpul alocat. Deși nu există o sumă standard comunicată oficial, modelul este gândit ca o sursă de venit suplimentar, nu neapărat ca un salariu stabil.
În practică, cei care aleg să fie activi constant pot câștiga sume comparabile cu un job part-time, în timp ce utilizatorii ocazionali pot obține bani în plus pentru cheltuieli curente. Avantajul major este flexibilitatea: nu există obligația unui program zilnic.
Modelul pay-per-task este deja folosit în alte țări europene, unde mii de persoane realizează astfel de activități în retail. Platforma Traxlo, de exemplu, are zeci de mii de utilizatori activi și a facilitat sute de mii de task-uri în magazine din Marea Britanie, Polonia sau alte piețe.
Pentru retailer, beneficiile sunt clare: flexibilitate operațională și capacitatea de a răspunde rapid la creșterile de cerere, mai ales în perioadele aglomerate. În loc să angajeze personal suplimentar permanent, compania poate activa rapid oameni din comunitate, exact atunci când este nevoie.
Acest lucru este esențial în contextul dezvoltării accelerate a comenzilor online. Magazinele trebuie să pregătească din ce în ce mai multe comenzi într-un timp scurt, iar sistemul pay-per-task oferă o soluție eficientă pentru aceste vârfuri de activitate.
Un model care ar putea schimba piața muncii
Introducerea acestui sistem în România reflectă o tendință mai largă la nivel european: trecerea către modele de muncă flexibile, bazate pe cerere. În locul contractelor tradiționale, apar tot mai multe opțiuni care permit colaborări punctuale, adaptate stilului de viață al utilizatorilor.
Pentru unii, acest model poate fi o oportunitate excelentă de a obține venituri suplimentare fără constrângeri. Pentru alții, poate reprezenta chiar o alternativă temporară la un job clasic.
Cert este că sistemul pay-per-task aduce o schimbare importantă în retailul din România. Iar dacă va avea succes, este posibil ca și alți mari jucători din piață să adopte același model în perioada următoare.