Noua metodă prin care șefii te pot urmări când și unde ești la muncă. Cum ești spionat și monitorizat la sânge de angajator

Microsoft Teams va primi o funcție care detectează automat dacă ești la birou, alimentând temerile angajaților privind supravegherea la locul de muncă.

În contextul în care tot mai mulți angajați își doresc să continue munca de acasă sau un sistem hibrid, companiile par hotărâte să restrângă flexibilitatea post-pandemică.

Deși sondajele recente arată că între 90% și 98% dintre lucrători preferă să rămână măcar parțial în regim remote, tot mai multe firme impun revenirea la birou. Iar tehnologia le poate oferi un nou instrument de control.

Una dintre cele mai folosite aplicații de comunicare din mediul profesional, Microsoft Teams, urmează să includă o funcție care poate schimba radical dinamica supravegherii la locul de muncă, scrie Readers Digest.

Noua opțiune va permite detectarea automată a prezenței fizice în clădirile companiei, doar prin conectarea la rețeaua Wi-Fi organizațională.

Microsoft Teams va detecta automat locația angajaților

Funcția, care urmează să fie lansată până în decembrie 2025, actualizează automat locația de lucru a unui utilizator atunci când acesta se conectează la rețeaua internă a companiei.

Mai mult decât atât, poate identifica poziția și prin anumite periferice conectate la computer, precum monitoare compatibile. Cu alte cuvinte, dacă lucrezi dintr-o cafenea sau de acasă, sistemul va ști că nu te afli în sediu.

Microsoft a precizat că funcția va fi dezactivată în mod implicit, iar activarea acesteia va necesita acordul angajaților — însă numai după ce administratorii companiei decid s-o implementeze.

Chiar și așa, mulți lucrători se tem că Teams se poate transforma într-un „supraveghetor digital”, un instrument prin care angajatorii pot verifica prezența în birou fără notificări clare.

Un nou pas într-o tendință mai amplă de monitorizare

Experții în securitate cibernetică avertizează că această funcție Teams nu este decât vârful icebergului. Jakub Křoustek, analist în operațiuni de amenințări la Norton, explică faptul că numeroase firme folosesc deja programe dedicate monitorizării activității pe dispozitivele de serviciu: înregistrarea tastelor, urmărirea traficului de rețea, localizarea GPS sau analiza timpului activ petrecut pe computer.

Aceste practici au devenit mult mai răspândite în timpul pandemiei, când companiile au adoptat masiv lucrul de la distanță.

În lipsa prezenței fizice în birou, mulți angajatori au apelat la soluții software pentru a urmări productivitatea. Un studiu realizat în 2024 arăta că peste 80% dintre angajați considerau că sunt monitorizați într-un grad moderat sau ridicat.

Riscurile ascunse ale supravegherii digitale

Monitorizarea constantă poate avea efecte psihologice semnificative asupra personalului. Supravegherea excesivă erodează încrederea, generează sentimentul de suspiciune și poate duce la demisii mai frecvente. Ironia este că, în loc să crească productivitatea, astfel de practici pot amplifica stresul și anxietatea, afectând negativ performanța.

Křoustek subliniază că transparența este esențială în orice relație digitală: fie că este vorba despre monitorizarea copiilor sau a angajaților, comunicarea clară este cheia pentru menținerea încrederii.

Cu toate acestea, în SUA nu există o lege federală care să oblige companiile să anunțe explicit utilizarea unor astfel de instrumente, regulile fiind stabilite la nivel de stat.

De ce insistă companiile să readucă angajații la birou

Deși numeroase studii arată că munca remote sau flexibilă poate crește productivitatea cu 35–40%, multe companii continuă să solicite revenirea la birou.

Motivele invocate? Consolidarea culturii organizaționale, facilitarea colaborării și justificarea investițiilor în spații de birouri rămase pe jumătate goale.

Pe măsură ce instrumentele digitale devin tot mai sofisticate, dezbaterea despre limitele supravegherii la locul de muncă va deveni tot mai intensă.

În acest context, noua funcție Microsoft Teams pare să fie doar începutul unei ere în care monitorizarea angajaților devine standardul, nu excepția.