Concediul medical nu se acordă oricând. Ce afecțiuni sunt acceptate și care nu

Situațiile în care angajații se simt brusc rău la locul de muncă și trebuie să plece acasă nu sunt deloc rare. Totuși, lipsa unei proceduri clare poate duce la înregistrarea absenței ca nemotivată sau, mai grav, la sancțiuni.

Te-ai simțit rău la muncă? Iată ce trebuie să faci pentru a-ți motiva legal absența

Dan Năstase, consilier juridic specializat în relații de muncă, explică exact ce pași trebuie urmați pentru a evita astfel de neplăceri și pentru a rămâne în legalitate.

Pasul 1: anunțarea angajatorului, obligatorie chiar și verbal

Primul lucru pe care trebuie să-l faci este să anunți imediat superiorul ierarhic sau departamentul de resurse umane. „Comunicarea poate fi verbală inițial, dar e bine să fie urmată și de o notificare scrisă, mai ales pentru a avea o dovadă”, recomandă Dan Năstase., potrivit avocatnet.ro. Trimiterea unui e-mail sau mesaj este o măsură de siguranță care poate preveni neînțelegerile ulterioare.

Pasul 2: consultul medical este esențial

Chiar dacă simptomele nu par grave, este important să consulți un medic – de familie sau specialist. Acesta poate emite:

Horoscopul zilei de joi, 17 iulie 2025. Intuiția face diferența pentru anumite zodii

Ce să adaugi în ulei ca să scapi de mirosul de pește în bucătărie. Trucul folosit de marii bucătari din restaurante

• un certificat de concediu medical (CM), dacă diagnosticul se încadrează în OUG nr. 158/2005;
• o adeverință medicală care justifică absența, dar care nu oferă dreptul la indemnizație.

Important de știut: nu orice stare de rău dă dreptul legal la concediu medical plătit. Boala trebuie să fie încadrată într-o categorie reglementată legal.

Când se acordă concediul medical și indemnizația

Pentru majoritatea tipurilor de concedii medicale, este necesar un stagiu minim de cotizare de șase luni în ultimele 12 luni. Există, totuși, excepții:

• urgențe medico-chirurgicale,
• risc maternal,
• boli infecțioase grave, arsuri etc.

Concediul medical este justificat prin coduri de indemnizație. De exemplu, pentru bolile obișnuite – răceli, migrene, gastroenterite – se folosește codul 01.

Soluții alternative în lipsa unui CM

Dacă nu ai obținut un certificat de concediu medical, există totuși opțiuni pentru a-ți motiva legal absența:

• Adeverință medicală – justifică absența, dar nu dă dreptul la indemnizație.
• Zi de concediu de odihnă – poate fi solicitată cu acordul angajatorului.
• Absență motivată, dar neplătită – justificată prin adeverință, dar fără plată.
• Învoire – este, de regulă, neplătită și depinde de politica firmei.
• Recuperarea orelor – dacă este reglementată intern, se pot recupera orele pierdute.

Dan Năstase atrage atenția că orele recuperate nu trebuie confundate cu ore suplimentare și că salariatul are dreptul la o perioadă de repaus de 24 de ore după o zi prelungită de muncă.

Ce înseamnă „boală obișnuită” în legislație

Codul 01 acoperă o gamă largă de afecțiuni comune precum:

• infecții respiratorii (gripă, bronșită);
• dureri abdominale, toxiinfecții alimentare;
• migrene severe;
• dureri de spate acute;
• crize ale unor boli cronice.

Medicul decide durata concediului, iar în lipsa unui diagnostic clar și încadrabil în legislație, nu poate elibera CM.

Indiferent de natura afecțiunii, un lucru este clar: orice absență de la muncă trebuie justificată legal, fie printr-un concediu medical, fie prin documente alternative recunoscute de angajator. Comunicarea promptă și documentarea corectă sunt esențiale pentru a evita conflictele sau sancțiunile la întoarcerea în activitate.