Codul Muncii 2025 – cum ți se poate modifica salariul fără să știi în România. Are patronul acest drept, fără acordul tău?

În România anului 2025, relațiile de muncă sunt reglementate clar de Codul muncii, iar salariul este considerat una dintre clauzele esențiale ale contractului individual de muncă. Modificarea acestui element nu poate fi realizată arbitrar de către angajator, ci necesită respectarea unor condiții legale stricte, tocmai pentru a proteja angajatul de abuzuri.

Un salariu stabilit inițial prin acordul părților nu poate fi modificat ulterior decât printr-un nou acord, exprimat expres și în scris. Angajatorul nu poate reduce sau majora salariul fără acordul tău, iar orice modificare trebuie consemnată obligatoriu printr-un act adițional semnat de ambele părți înainte de a produce efecte.

Ce prevede Codul muncii despre modificarea salariului

Codul muncii, la articolul 41 alineatul (1), specifică faptul că orice modificare a contractului individual de muncă, inclusiv a salariului, poate avea loc doar prin acordul ambelor părți. În plus, articolul 17 alin. (5) subliniază că orice schimbare a elementelor esențiale – salariu, funcție, loc de muncă – necesită întocmirea unui act adițional anterior aplicării modificării.

În consecință, angajatorul nu are voie să emită decizii unilaterale de modificare a salariului. Chiar dacă salariul ar urma să crească, consimțământul tău este indispensabil pentru validarea modificării. În lipsa acestuia, orice schimbare este nulă și poate fi contestată în instanță.

Horoscop vineri, 23 mai 2025: Zodia care primește vești neașteptate și își schimbă planurile din temelii

Planta care alungă țânțarii și se întreține ușor. Oricine o poate crește în ghiveci

Este important să știi că semnarea unui act adițional nu trebuie să fie impusă sau făcută sub presiune. Ai dreptul să refuzi semnarea unui act adițional care aduce schimbări nefavorabile salariului tău, fără ca acest lucru să constituie un motiv valid pentru concediere sau sancționare disciplinară.

Situațiile în care angajatorul poate modifica unilateral alte condiții

Există anumite circumstanțe în care angajatorul poate modifica unele condiții ale muncii fără acordul tău prealabil, însă salariul nu se află printre acestea. Astfel de modificări pot include:

• delegarea sau detașarea temporară la alt loc de muncă;

• modificarea temporară a locului muncii în caz de forță majoră;

• măsuri de protecție a sănătății și securității în muncă;

• aplicarea sancțiunilor disciplinare.

Niciuna dintre aceste excepții nu conferă angajatorului dreptul de a modifica nivelul salariului fără consimțământul angajatului.

Ce poți face dacă ți se modifică salariul fără acordul tău

În situația în care observi că salariul tău a fost modificat fără semnarea unui act adițional sau fără consimțământul tău, ai mai multe opțiuni:

• Poți refuza aplicarea modificării și să soliciți respectarea vechilor clauze contractuale;

• Poți adresa o plângere către Inspectoratul Teritorial de Muncă;

• Poți acționa angajatorul în instanță pentru constatarea nulității modificării și solicitarea diferențelor salariale.

Instanțele de judecată pot obliga angajatorul nu doar la plata salariului tău în cuantumul inițial, ci și la acordarea de daune pentru prejudiciile suferite.

Este esențial să păstrezi orice document relevant – fluturași de salariu, e-mailuri sau notificări – pentru a putea demonstra ulterior abuzul în fața autorităților.

În concluzie, în România, patronul nu are dreptul de a-ți modifica salariul fără acordul tău liber exprimat și consemnat într-un act adițional semnat înainte de aplicarea oricărei modificări. Cunoașterea acestor drepturi este vitală pentru a evita abuzurile și pentru a-ți proteja interesele în relația de muncă, conform Legal Badger.