Cei mai mulți angajați români cred că ar fi corect să aibă un salariu între 1.500 și 2.000 de euro

Nivelul de salarizare din țara noastră este unul dintre principalele motive de nemulțumire pentru majoritatea celor aflați în câmpul muncii. Încă un sondaj de opinie recent realizat scoate la iveală gradul de frustrare al muncitorilor, care simt că munca lor nu este valorizată suficient de angajatori și consideră că ar merita să câștige mult mai bine decât sunt plătiți în prezent.

Conform unui sondaj realizat în perioada 15 aprilie – 1 iunie 2025, pe un eșantion de 8.898 angajați cu vârsta cuprinsă între 18-65 ani din România, Republica Moldova, Bulgaria, Grecia și Ungaria, foarte mulți dintre angajații români susțin că salariile ar trebui să fie mult mai mari decât sunt, de fapt.

Mai exact, 43% dintre români sunt nemulțumiți de cât câștigă, iar dintre aceștia, 13% sunt extrem de nemulțumiți. Doar 4% se declară foarte mulțumiți, în timp ce 26% rămân neutri, iar 27% spun că sunt, totuși, mulțumiți.

Pe plan regional, cei mai frustrați angajați sunt ungurii, cu un procent de 59% nemulțumire, urmați de bulgari (56%), greci (48%) și moldoveni (48%). România nu stă cu mult mai bine, iar nemulțumirea salarială pare să devină o problemă tot mai răspândită în Europa de Est.

Horoscop zilnic, 8 iulie, marți. Schimbări de destin și provocări karmice pentru fiecare zodie

Cum să faci cafeaua „bătută”, deliciul răcoritor al verii. Rețeta pe care italienii o țin ascunsă

Cât „ar trebui” să câștige un român? Majoritatea visează la un salariu de peste 1.500 de euro

Când vine vorba de „salariul corect”, românii știu ce vor. Sondajul citat mai sus arată că 27% dintre angajați consideră că un venit lunar între 1.500 și 2.000 de euro ar fi pe măsura muncii lor, semn că standardele au crescut, dar și așteptările în raport cu nivelul de trai.

Mai mult decât atât, 18% spun clar că valoarea muncii lor depășește 3.000 de euro pe lună. Acest procent arată fie un nivel ridicat de specializare, fie o frustrare acumulată în timp față de cât se plătește în mod real pe piața muncii din România.

La polul opus, 6% dintre angajați se mulțumesc cu o estimare mult mai modestă – între 500 și 1.000 de euro, iar alții plasează așteptările undeva între aceste două extreme.

Cum se compară așteptările salariale ale românilor cu cele ale vecinilor din Balcani și Europa Centrală?

În Republica Moldova, 20% dintre angajați consideră că un salariu între 500 și 1.000 de euro ar fi corect, în timp ce 40% consideră că ar merita între 1.000 și 1.500 de euro. Aceste procente arată o percepție mai modestă asupra salariilor, în comparație cu alte țări din zonă, reflectând și realitățile economice mai dificile din republică.

La vecinii din Bulgaria și Ungaria, majoritatea sunt mai ambițioși: 32% dintre bulgari și 36% dintre unguri consideră că un salariu între 1.500 și 2.000 de euro ar fi just. Aceste așteptări salariale sunt destul de apropiate de cele ale românilor, iar diferențele sunt minore. De altfel, românii și ungurii sunt cei mai apropiați când vine vorba de cerințele salariale, cu 18% dintre români și 16% dintre unguri dorindu-și un salariu de peste 3.000 de euro, un semn al unei mentalități similare în privința valorii muncii.

Grecia pare să aibă o abordare mai moderată, cu 39% dintre greci considerând că salariul corect ar trebui să fie între 1.000 și 1.500 de euro.

Astfel, diferențele regionale arată că, deși salariile din fiecare țară variază semnificativ, toți angajații din această zonă a Europei își doresc salarii mai mari și o recunoaștere mai corectă a muncii lor. Se pare că românii și ungurii sunt cei mai hotărâți să ceară o schimbare!

Și acum să vedem care este realitatea, pe cifre. Cât câștigă, de fapt, românii?

Cam o treime dintre români (33%) câștigă sub 1.000 de euro, în timp ce doar 7% se pot lăuda cu salarii peste 3.000 de euro. Restul se împarte între 27% care iau 1.000-1.500 de euro, 18% cu 1.500-2.000 de euro și 14% care ajung la 2.000-3.000 de euro.

„Studiul ne arată prin cifre o realitate pe care o simțim deja – angajații români, dar și angajații din celelalte țări participante – își doresc salarii mai mari, dar sunt conștienți că următorii doi ani vor fi dificili și, cel mai probabil, veniturile vor stagna.

Specialiștii în resurse umane știu ce își doresc oamenii, iar 44% iau în calcul să facă ajustări punctuale și 13% chiar semnificative. Putem spune că angajatorii sunt tot mai atenți la nevoile angajaților și își adaptează pachetele salariale pentru a-și mulțumi oamenii, dar în același timp rămân foarte atenți la cursul economiei.

Dacă până recent vorbeam despre optimism și creșteri ambițioase, astăzi cuvintele cheie sunt precauție, adaptare și echilibru – atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Într-un context economic incert, fiecare pas este calculat cu grijă, dar e clar că dialogul între cele două părți devine tot mai important”, a declarat Costin Tudor, CEO Undelucram.