Paradoxul pieței muncii din România: Tinerii vor să lucreze, dar sunt dezorientați

Tinerii din România se confruntă cu o piață a muncii din ce în ce mai dinamică și exigentă, în care schimbările frecvente de locuri de muncă și dezorientarea profesională devin tot mai prevalente.

Specialiștii în resurse umane și formare profesională trag un semnal de alarmă privind generațiile Z și Millennials, care, deși doresc să muncească, se confruntă cu o dezorientare profesională accentuată. Potrivit unei analize a Centrului de Formare APSAP, tinerii români schimbă în medie până la șase joburi până la vârsta de 25 de ani. Această fluctuație ridicată este atribuită sentimentului de nesiguranță și dezorientare în carieră, ceea ce îi determină pe mulți tineri să exploreze diverse domenii în căutarea unui loc de muncă care să îi satisfacă.

„Mulți tineri sunt îndrumați de părinți să urmeze o anumită facultate și apoi descoperă că nu se regăsesc în acel domeniu. Deși sunt foarte dornici să muncească, să își dezvolte abilitățile, tinerii din generațiile Z și Millennials se simt complet dezorientați”, explică Bogdan Fârșirotu, fondator și președinte al Centrului de Formare APSAP și al platformei Cursuri-functionari.ro.

Impactul fluctuației pe piața muncii

Conform datelor Centrului de Formare APSAP, peste 70% dintre tineri schimbă locul de muncă o dată la patru luni, de obicei la scurt timp după expirarea perioadei de probă de 90 de zile. Această fluctuație constantă afectează atât angajatorii, cât și angajații. Angajatorii se confruntă cu dificultăți în găsirea și menținerea personalului calificat, ceea ce duce la scăderea productivității și a performanței generale a companiilor.

De asemenea, tinerii riscă să fie percepuți ca fiind instabili profesional, ceea ce poate duce la probleme de natură psihologică, cum ar fi scăderea stimei de sine, lipsa de încredere și depresia. În același timp, piața muncii suferă din cauza deficitului de forță de muncă calificată și a presiunii exercitate asupra angajaților fideli.

Cum arată acum și ce familie frumoasă are Laura Bretan. Imaginile superbe postate de fosta câștigătoare de la Românii au talent de Ziua Recunoștinței

BEC: Voturile din primul tur al alegerilor prezidențiale vor fi renumărate în acest weekend

„Cu această nouă realitate pe masă, trebuie să ne întrebăm ce se va întâmpla cu viitorul pieței muncii. Mulți tineri nu reușesc să-și găsească locul, ceea ce duce la o rată ridicată de fluctuație a forței de muncă”, avertizează Bogdan Fârșirotu.

Salariile dorite și preferințele tinerilor

În ciuda provocărilor, tinerii din România sunt ambițioși și dornici să își construiască o carieră de succes. Conform Centrului de Formare APSAP, majoritatea tinerilor preferă să rămână în țară și să caute un loc de muncă care să le aducă satisfacție și împlinire profesională. Numărul de români înscriși la cursuri de formare și dezvoltare a competențelor aproape s-a dublat în primele luni din 2024 comparativ cu întreg anul 2023.

„Conform datelor noastre interne, tinerii intenționează să își construiască o carieră în posturi precum inspector de securitate și sănătate în muncă, manager de proiect, contabil, expert în achiziții publice și expert în accesarea fondurilor europene. Aceste opțiuni reflectă interesul lor pentru domenii cu perspective de dezvoltare și stabilitate pe piața muncii”, adaugă Bogdan Fârșirotu.

În ceea ce privește așteptările salariale, peste 70% dintre tineri își doresc un loc de muncă solicitant și bine remunerat, cu un salariu de aproximativ 7.500 lei pe lună (1.500 euro).

În contextul unei piețe a muncii în continuă schimbare, tinerii din România se confruntă cu provocări majore în găsirea unei cariere stabile și satisfăcătoare. Fluctuația ridicată a locurilor de muncă și dezorientarea profesională sunt probleme care necesită soluții urgente. Investiția în dezvoltarea personală și profesională, precum și adaptarea sistemului educațional la nevoile actuale ale pieței muncii, sunt esențiale pentru a asigura un viitor prosper pentru tinerii români și pentru economia naționala.