Cât câștigă un programator în România, orașele cu cele mai mari salarii pentru dezvoltatorii de software
Salariile programatorilor din România continuă să crească, fiind printre cele mai competitive din industria serviciilor de afaceri. Potrivit Asociației Business Service Leaders Romania (ABSL), salariul mediu brut lunar al unui dezvoltator software este de aproximativ 18.700 de lei. Aceste salarii vor continua să crească și anul viitor, cu un procent estimat de 6,7%, ceea ce reflectă cererea crescută pentru specialiști în acest domeniu.
Conform ABSL, toate companiile din industria serviciilor de afaceri au raportat creșteri salariale în 2024, și se estimează că această tendință va continua. Acest lucru se datorează atât competiției pentru talente, cât și nevoii companiilor de a atrage și reține angajați cu expertiză în domenii cheie, cum ar fi dezvoltarea de software, operațiuni clienți sau automatizare.
Salariile dezvoltatorilor software în funcție de regiune
Cele mai mari salarii mediane brute pentru dezvoltatorii de software se întreîngistrează în București, cu o medie de 13.000 de lei pe lună. Aceasta este urmată de regiunea Transilvania/Banat, unde salariile medii brute sunt de aproximativ 11.000 de lei lunar. În Muntenia, salariile se ridică la 10.000 de lei brut, în timp ce în Moldova nivelul salarial mediu este de 8.300 de lei. Această distribuție regională a salariilor reflectă atât costurile diferite ale vieții, cât și nivelul de dezvoltare al industriei în fiecare regiune.
Pe lângă salariile de bază, dezvoltatorii software beneficiază de numeroase alte avantaje oferite de companii, precum zile adiționale de concediu, asigurări medicale, programe flexibile de lucru și acces la platforme de beneficii flexibile. Măsurile fiscale introduse în 2024 au schimbat preferințele angajaților, iar beneficiile non-salariale au devenit din ce într-o mai importante pentru cei care lucrează în această industrie.
De asemenea, din punct de vedere al costurilor totale ale forței de muncă, România continuă să fie competitivă față de alte țări din Europa Centrală și de Est, precum Polonia, Cehia sau Slovacia. Totuși, Bulgaria și Ungaria rămân mai atractive datorită costurilor mai reduse.
Provocări și perspective pentru programatorii din românia
Dezvoltarea profesională rămâne un factor esențial în menținerea competitivității industriei IT din România. Potrivit președintelui ABSL, Ciprian Dan, în condițiile în care creșterea costurilor cu forța de muncă erodează avantajele competitive tradiționale, dezvoltarea competențelor profesionale este acum mai importantă ca niciodată. Implementarea și utilizarea Inteligenței Artificiale și a proceselor automatizate sunt doar câteva dintre abilitċțile care vor ajuta dezvoltatorii să rămână competitivi pe piață.
Industria serviciilor de business din România ocupă locul 5 în contribuția la PIB, cu peste 200.000 de angajați. Bucureștiul, Clujul și Iașiul sunt orașele unde sectorul IT se dezvoltă cel mai rapid, urmate de Timișoara, Sibiu și Brașov. Aceste orașe atrag investitori datorită forței de muncă calificate și a infrastructurii tehnologice dezvoltate. Cu toate acestea, recrutarea rămâne o provocare majoră, în special în contextul geo-politic și economic actual, care a redus mobilitatea angajaților și a încetinit ritmul angajărilor.
Conform vicepreședintelui ABSL, Cătălin Iorgulescu, recrutarea în IT a devenit mai complexă și mai costisitoare. „Anul acesta, departamentele de HR au analizat cu 30% mai multe CV-uri față de anul anterior pentru a angaja același număr de absolvenți,” a precizat acesta. Expertiza în automatizare, RPA și utilizarea inteligenței artificiale sunt abilitċți foarte căutate în rândul dezvoltatorilor software și pot aduce avantaje semnificative în carieră.
Concluzii despre salariile programatorilor în românia
Salariile programatorilor din România sunt în creștere, iar diferențele regionale arată unde se află cele mai importante centre de dezvoltare IT. Bucureștiul, Clujul și Iașiul rămân în top, cu salarii mari și oportunități multiple pentru specialiști. Totuși, competiția pentru talente și creșterea costurilor cu forța de muncă reprezintă provocări majore pentru companiile care activează în această industrie. Dezvoltarea competențelor profesionale și adaptarea la noile tehnologii vor fi esențiale pentru menținerea avantajului competitiv al României în domeniul IT.