Testul ceştii de cafea, metoda prin care un angajator îşi dă seama de cine trebuie să lucreze în companie. În ce constă, de fapt

Găsirea candidatului ideal pentru un loc de muncă merge dincolo de găsirea unei persoane care îndeplinește o serie de cerințe care îi permit să își îndeplinească sarcinile. Este vorba de găsirea acelei persoane care știe să se exprime, care vrea și știe cum să colaboreze, care trece de la discurs la fapte și care are capacitatea de a se adapta la orice situație neprevăzută. Dar cum faci să o găsești?

Metoda ceștii de cafea. Cum să găsești candidatul ideal

Pregătirea academică este baza pentru a deveni un bun profesionist, dar abilitățile profesionale ale fiecărui angajat vor face diferența între ei. De aceea, recrutorii acordă o atenție deosebită acestor atitudini și abilități.

CV-ul este și el o bună modalitate de a te ”promova”, dar totul se cerne, de regulă, în cadrul interviului personal unde angajatul va demonstra ce abilități profesionale are și dacă este potrivit sau nu pentru postul cu pricina.

Jador și Oana Ciocan se căsătoresc de Crăciun! Sora artistului, detalii despre nunta anului

Incendiu la Turnul Eiffel din Franța. 1200 de turiști, evacuați de urgență, ce a cauzat focul

Diana Șoșoacă, slabă, îmbrăcată elegant! Imaginile pe care le-ai ratat! FOTO

Aoleu, Antonia dă COD ROȘU! A înnebunit pe toată lumea cu ultima apariție! Cum s-a lăsat pozată după ce a renunțat la sutien

Ei bine, însă, recent, un director de companie a devenit viral pe rețelele sociale după ce a împărtășit un model de interviu pe care îl numește ”testul ceștii de cafea”. Cu ajutorul acestuia, el filtrează candidații la interviurile de angajare, însă și-a atras și anumite critici din partea celor care au fost supuși metodei.

În ce constă, mai exact

În anul 2019, Trent Innes, un director de dezvoltare la SiteMinder, a fost invitat la The Venture Podcast cu Lambros Photios, la acea vreme fiind încă directorul general al Xero Australia. El a fost adus să vorbească despre strategia sa de angajare.

Astfel, potrivit Business Insider, acesta îi accepta pe candidați în compania sa doar dacă, la finalul interviului, se ofereau să ducă ceștile de cafea înapoi la bucătărie.

Mulți au fost pe placul lui

În cadrul podcastului, Innes a explicat că mereu îi ducea pe candidați într-o mică plimbare până la bucătărie, pentru a le oferi o băutură: apă, cafea, o ceașcă de ceai sau o băutură răcoritoare.

„Apoi o luam înapoi și ne desfășuram interviul și un lucru pe care îl urmăresc întotdeauna la sfârșitul interviului este ca persoana care face interviul să vrea să își duca ceașca goala înapoi în bucătărie. Poți dezvolta abilitați, poți dobândi cunoștinte și experiență, dar totul se reduce la atitudine”, a explicat angajatorul.

Deși este o sarcină minoră pentru mulți, ea cântărea mult pentru Trent Innes. În continuare el a subliniat faptul că majoritatea candidaților s-au oferit să ducă înapoi ceașca, doar câțiva dintre ei nefăcând-o.

Citește și: Ce a pățit un bărbat la un interviu de angajare la IKEA România: ‘Am plecat scârbit’. Ireal ce i-au spus șefii