Pericol pentru mii de români. Ce probleme poți avea la pensie dacă nu ai asta în cartea de muncă

Pericol pentru români. Ce probleme poți avea la pensie? Cartea de muncă va fi o povară. Informații de la Casa Națională de Pensii Publice.

Pericol pentru mii de români. Ce probleme poți avea la pensie dacă nu ai asta în cartea de muncă

Dacă perioadele de vechime pentru grupa I sau a II-a lipsesc din carnetul de muncă ori au fost înregistrate greșit, dovada lor se poate face cu adeverințe eliberate de către angajatori sau deținătorii ilegali de arhive, potrivit Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP).

În lipsa lor, perioadele respective vor fi considerate stagii de cotizare în condiții normale. Conform Legii nr. 263/2010, perioadele de vechime în muncă realizate în grupele I și a II-a, până la data de 1 aprilie 2001, constituie stagiu de cotizare în condiții speciale. Astfel, persoanele în cauză se bucură de reducerea vârstei de pensionare.

Mario Iorgulescu, condamnat definitiv la 8 ani de închisoare cu executare, pentru accidentului mortal provocat în 2019

Cine l-a amenințat cu moartea pe Tudor Chirilă: ”Am să spun mereu ce cred, indiferent de câte amenințări primesc!”

Artista de muzică populară care a înnebunit internetul la 46 de ani! Abia o mai recunoști

Aoleu, Antonia dă COD ROȘU! A înnebunit pe toată lumea cu ultima apariție! Cum s-a lăsat pozată după ce a renunțat la sutien

Carte de muncă

Munca lor se dovedește cu carnetul de muncă, iar, în cazul în care aceste perioade lipsesc sau au fost înregistrate eronat, oamenii puși în această situație trebuie să ceară o adeverință de la angajatori sau de la deținătorii de arhive. Patronii sau deținătorii de arhive sunt obligați să pună la dispoziția CNPP ori a caselor teritoriale de pensii, documentele întocmite anterior date de 1 aprilie 2001, pe baza cărora s-au eliberat adeverințele care atestă încadrarea oamenilor în fostele grupe I sau a II-a de muncă.

Documente necesare adeverinței:

• actul administrativ de nominalizare a persoanelor încadrate în grupe superioare de muncă (în lipsa acestuia se va lua în considerare actul administrativ privind încadrarea locurilor de muncă/activităţilor/categoriilor profesionale în grupe superioare de muncă);
• contractul individual de muncă;
• contractul colectiv de muncă;
• decizii interne;
• actul administrativ de modificare a locului de muncă sau a sarcinilor de serviciu;
• extras din ștatele de plată din care să rezulte secţia/atelierul/locul de muncă, precum şi orice alte documente justificative, potrivit avocatnet.ro.