Noi reguli privind concediul paternal: tații vor sta mai mult acasă

Bruxellesul vrea să schimbe regulile privind concediul paternal. Parlamentul European a adoptat o nouă directivă care trebuie implementată inclusiv de România.

Potrivit directivei adoptate de Parlamentul European, tații vor putea sta acasă minimum zece zile. Acest beneficiu se primește ca parte din concediul pentru creșterea copilului.

Legislația stabilește niște praguri minime, care trebuie apoi implementate de fiecare țară membră, după caz. Limita maximă poate fi stabilită prin legislația națională.

Elena Cârstea, de nerecunoscut la 63 de ani. Cum arată acum, la 17 ani de când s-a mutat în America

Elena Udrea, în lacrimi în închisoare, unde petrece sărbătorile departe de fiica ei: ”Le doresc un Crăciun ca al meu!”

Diana Șoșoacă, slabă, îmbrăcată elegant! Imaginile pe care le-ai ratat! FOTO

Aoleu, Antonia dă COD ROȘU! A înnebunit pe toată lumea cu ultima apariție! Cum s-a lăsat pozată după ce a renunțat la sutien

Directiva privind concediul paternal, obligatorie pentru toate statele membre

Statele membre vor trebui să implementeze directiva în cel mult trei ani de aici încolo. Principalele modificări sunt:

„Această directivă aduce o îmbunătăţire a egalităţii de gen şi o mai bună împărţire a responsabilităţilor. Femeile au avut de suferit din cauza lipsei de egalitate, ceea ce a dus la diferenţe de salarii şi de pensii. Acum acestea vor fi sprijinite să intre pe piaţa forţei de muncă şi să-şi atingă întregul potenţial, în timp ce taţii vor avea un rol mai important în creşterea copiilor. Directiva aduce de asemenea beneficii şi membrilor familiei care au grijă de generaţia vârstnică. În ansamblu, situaţia se va îmbunătăţi pentru bărbaţi, femei, familii şi economie”.
David Casa, raportor din partea PPE

Părinții care lucrează și îngrijitorii vor putea să solicite o adaptare a modelelor de lucru, inclusiv, acolo unde este posibil, prin programe de lucru la distanță sau prin programe flexibile.

Atunci când analizează cererile de lucru flexibil, angajatorii pot lua în considerare nu numai propriile resurse și capacitatea lor operațională, ci și nevoile specifice ale unui părinte de copil cu dizabilități sau suferind de boli cronice, sau ale părinților singuri