Ce sunt obligate să facă firmele pentru angajații lor, din 15 mai. Altfel riscă amenzi serioase

Libertăți și obligații. Ce trebuie să facă firmele pentru angajații lor, din 15 mai, când România trece de la starea de urgență la starea de alertă. Proiectul de lege cuprinde și amenzi serioase pentru nerespectarea măsurilor.

Firmele, amenzi serioase pentru nerespectarea obligațiilor față de angajații lor, din 15 mai

Firmele cu peste 50 de salariați, fie din mediul privat, fie de la stat vor putea să adopte, pe perioada stării de alertă, programe individualizate de muncă, fără să aibă nevoie de acordul angajaților. Proiectul de lege care cuprinde acest lucru stabilește și o amendă mare pentru cei care nu vor face asta.

Proiectul de lege cu măsuri ce trebuie aplicate pe perioada stării de alertă, care trebuie însă adoptat de Parlament mai întâi, va da posibilitatea patronilor cu peste 50 de angajați să stabilească programe flexibile de muncă fără să aibă acordul acestora.

Lucruri mai puțin știute despre Călin Georgescu. Din ce familie provine și câți copii are

Se cere suspendarea TikTok în România. Anunț de ultimă oră

Cum arăta Cristela Georgescu, în tinerețe. Imaginile au ajuns pe internet

Aoleu, Antonia dă COD ROȘU! A înnebunit pe toată lumea cu ultima apariție! Cum s-a lăsat pozată după ce a renunțat la sutien

„Pe durata stării de alertă, prin derogare de la prevederile art. 118 alin. (1) din Legea nr. 53/2003-Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, angajatorii din sistemul privat, autoritățile și instituțiile publice centrale și locale, indiferent de modul de finanțare și subordonare, precum și regiile autonome, societățile naționale, companiile naționale și societățile la care capitalul social este deținut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativ-teritorială, cu un număr mai mare de 50 de salariați pot stabili programe individualizate de muncă, fără acordul salariatului, astfel încât între salariați să se asigure existența unui interval de o oră la începerea și la terminarea programului de muncă, într-o perioadă de trei ore”, prevede documentul în formă adoptată luni de Executiv.

Conform Codului muncii, pliabilitatea programului nu se face fără acordul salariatului ori este o cerere care vine tocmai din partea lui. Drept urmare, doar pe perioada stării de alertă, asemenea modificări în orarul de muncă vor putea fi făcute unilateral, de către angajatori.

• Proiectul prevede o amendă contravențională între 1.000 și 5.000 de lei pentru nerespectarea prevederii mai sus citate. De punctat este că, după cum se observă în text, Guvernul nu obligă angajatorii să adopte programe individualizate de muncă, ci le dă doar posibilitatea să facă acest lucru.
• În același timp, proiectul prevede continuarea și în perioada stării de alertă a măsurii date pe perioada stării de urgență pentru trecerea la munca de acasă fără acte adiționale.