Ce spor la pensie vei primi, în funcție de vechimea în muncă. Lista completă cu anii și punctajul

Noua Lege a pensiilor are parte de mai multe modificări. Printre acestea se află și modul în care se va acorda sporul în funcție de vechimea de muncă. Ce trebuie să știe pensionarii?

Spor la pensie, în funcție de vechimea de muncă

Legea pensiilor are parte de numeroase schimbări, printre care și modul în care se acordă sporurile în funcție de vechimea de muncă a pensionarului. Este vorba despe presoanele care nu fac dovada venitului total care este relaizat anterior datei de 1 aprilie 2001. Acestea beneficiază de o majorare a punctajelor lunare care sunt în conformitate cu stagiul de cotizare ce este realizat în perioada cuprinsă între 1 februarie 1975 și 1 aprilie 2001. Cei menționați, vor putea primi 10% în plus. Amintim să salariie care se utilizează pentru determinarea punctajelor lunare sunt salariile brute sau nete, în funcție de caz, corespunzător modului de înscriere a acestora în carnetul de muncă.

„La determinarea punctajelor lunare, pentru perioadele anterioare datei de 1 aprilie 2001, se utilizează venitul total lun ar realizat, brut sau net, după ca, asupra căruia s-a datorat, potrivit legii, contribuţia la bugetul asigurărilor sociale de stat”, se arată la art. 151 al actului normativ.

1. salariile brute, până la data de 1 iulie 1977;
2. salariile nete, de la data de 1 iulie 1977 până la data de 1 ianuarie 1991;
3. salariile brute, de la data de 1 ianuarie 1991.

Sporul de vechime care se utilizează la stabilirea punctajelor lunare, este următorul:

– Pentru perioada 1 martie 1970 – 1 septembrie 1983:
3% pentru o vechime în muncă totală cuprinsă între 5 – 10 ani;
5% pentru o vechime în muncă totală cuprinsă între 10 – 15 ani;
7% pentru o vechime în muncă totală cuprinsă între 15 – 20 ani;
10% pentru o vechime în muncă totală de peste 20 de ani; b) perioada 1 septembrie 1983 – 1 aprilie 1992:
3% pentru o vechime în muncă totală cuprinsă între 3 – 5 ani;
6% pentru o vechime în muncă totală cuprinsă între 5 – 10 ani;
9% pentru o vechime în muncă totală cuprinsă între 10 – 15 ani;
12% pentru o vechime în muncă totală cuprinsă între 15 – 20 ani;
15% pentru o vechime în muncă totală de peste 20 de ani;