Cum pot obține părinții 4 zile de telemuncă pe lună? Condițiile pe care trebuie să le îndeplinească

În România, părinții care au copii cu vârsta de până la 11 ani în întreținere au dreptul, conform legislației muncii, la 4 zile pe lună de muncă în regim de telemuncă sau de la domiciliu. Acest beneficiu este reglementat prin art. 118^1 din Codul Muncii și vine în sprijinul familiilor, pentru a le facilita echilibrul între viața profesională și cea personală. Totuși, pentru a beneficia de această prevedere, există anumite condiții și proceduri ce trebuie respectate.

Cine poate beneficia de 4 zile de telemuncă pe lună

Conform Codului Muncii, părinții care au în întreținere copii de până la 11 ani pot solicita aceste zile de telemuncă. Această facilitate se aplică doar dacă:

• Natura muncii permite desfășurarea activității în regim de telemuncă sau de la domiciliu. De exemplu, lucrătorii în domenii precum IT, contabilitate sau alte activități ce pot fi realizate la distanță se încadrează. Pe de altă parte, meseriile ce necesită prezență fizică constantă, cum ar fi producția sau lucrările manuale, nu permit acest lucru.
• Ambii părinți sunt salariați, iar unul dintre ei nu a solicitat simultan aceste zile. În acest caz, este necesară o declarație pe propria răspundere din partea celuilalt părinte, în care să se menționeze că nu beneficiază, în aceeași perioadă, de telemuncă pentru același motiv.

De asemenea, dacă unul dintre părinți beneficiază de sprijin conform Legii nr. 277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, declarația celuilalt părinte nu mai este necesară.

Doar AȘA nu vei fi dat afara de la locul de muncă! Asta te scapă de schimbările AI

Când se poate suspenda plata pensiei. Situațiile rare care pot lăsa un pensionar fără venituri temporar

Fosta iubită a lui Liviu Dragnea, din nou în vizorul presei! Ce a făcut Irina Tănase...

MM Stoica i-a surprins pe toți: „E cel mai bun din...

Ce prevede Legea 81/2018 privind telemunca

Activitatea de telemuncă este reglementată de Legea nr. 81/2018 și necesită un acord scris între angajator și salariat. Acest acord ia forma unui act adițional la contractul individual de muncă, care include:

• Mențiunea explicită că salariatul lucrează în regim de telemuncă.
• Programul de lucru și modalitățile prin care angajatorul verifică activitatea.
• Responsabilitățile părților privind securitatea și sănătatea în muncă.
• Modalitățile de evidențiere a orelor prestate.
• Cheltuielile suportate de angajator pentru telemuncă, dacă este cazul.
• Modificarea contractului individual de muncă se înregistrează în Revisal, specificându-se noua clauză.

Cum se acordă cele 4 zile

Salariatul trebuie să depună o cerere scrisă la angajator cu un număr rezonabil de zile înainte de perioada solicitată. Cererea trebuie să menționeze explicit dreptul la cele 4 zile de telemuncă, conform prevederilor legale. Această facilitate este oferită pe lună, indiferent de numărul de copii aflați în întreținere. De exemplu, dacă un salariat are doi sau trei copii sub 11 ani, tot 4 zile de telemuncă i se acordă, nu un număr proporțional de zile pentru fiecare copil.

Părinții care beneficiază de telemuncă trebuie să dispună de mijloacele necesare pentru a-și îndeplini atribuțiile conform fișei postului, cum ar fi un laptop, acces la internet sau alte echipamente specifice. De asemenea, ei trebuie să respecte programul stabilit și să colaboreze cu angajatorul pentru a asigura continuitatea activității.

În condițiile în care natura muncii permite desfășurarea activității în regim de telemuncă, angajatorul nu poate refuza cererea salariatului, cu condiția ca aceasta să fie justificată și formulată conform legii.